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忠诚源于信仰！我可以忠诚于祖国，忠诚于家庭，对此，我别无选择。但是对于工作，不要谈什么忠诚，员工可以选择企业，企业也可以选择员工。上班是为了赚钱，开公司是为了盈利，是利益把员工和企业彼此捆绑在一起！ 网络上，现实中，经常看到和听到有人谈论“员工忠诚度”的问题。老板们啊，员工不是您的“臣子“，您也不是员工的”衣食父母“，大家参加工作都是为了养家糊口，赚钱多点，让日子过得更舒服些。 做为老板，您不必抱怨为员工付出了，而他们却不懂得感恩。老板所有的付出，不也是为了员工未来能够创造成果，从而给企业带来回报吗？如果您对某个员工给予了很多培养的机会，而他却不能为公司为您带来任何价值，这样的员工您还会留用吗？ 付出和回报成正比，值得就重用，心凉就放弃。 身为员工，您也不必抱怨自己付出很多，而却得不到应有的重视。员工所有的努力和付出，除了可以得到自身能力的提升和成长外，还希望得到相应的加薪和升职，这也是价值的体现。如果您不付出，不能给企业带来价值，如果您是老板，您会给自己加薪吗？付出和回报成正比，值得就留下，心凉就会走。 人和人之间都是利益关系！只是利益有物质层面的，也有精神层面的；有当下的，也有长远的。故而，按照利益的不同去划分企业和员工之间的关系有三种：利益共同体、事业共同体、命运共同体。 1、利益共同体：彼此着眼于当下的利益，我在你这里干是为了赚钱；你老板用我也是为了我能给你赚钱。所以别跟我谈什么理想不理想，别跟我谈什么忠诚不忠诚。 2、事业共同体：彼此着眼于长期的更大的利益 - 事业的发展，为了长期的目标努力前行。这样的员工，可以培养成为企业的股东或者合伙人，但这一样也与忠诚无关。 3、命运共同体：彼此有着共同的价值观，有着共同不想也不能失去的东西。员工和企业，谁也不需要对谁忠诚。大家真正需要忠诚的是那个共同的梦想、诗和远方！ 所以，在企业里一定会有这三种利益关系，那么，处理好这三种关系，对于老板、对于员工，都是莫大的幸事！ |
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