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男子创业6年公司做到破亿，结果疫情裁员80%老员工感叹：一手好牌打烂了 相信每个人的心里都有一个创业的梦想，但是创业的路上并不是一帆风顺，总是会经受各种挫折，多少人都在半路上就被打趴了，成功的人往往只在于少数，而且即使成功还要面对更多的新问题，下面就有一位男子分享了自己的亲身经历。 最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“男子创业6年公司做到破亿，结果疫情裁员80%老员工感叹：一手好牌打烂了“。到底怎么回事？请往下看。  原来一位男子发帖吐槽，公司从十几个员工用3年时间做到了近百名员工，在用3年公司的营业额1600万，也做到了破亿，这一切都是因为公司一心团结，亲如兄弟，一起打拼努力的结果，可是往后三年。公司90%员工都不记得公司的好，甚至恨公司骂公司，私下还做着有损公司利益的事，（飞单或利益自己私吞），最后一场疫情公司一朝回到解放前，老员工80%被劝退，真是一手好牌，打的稀烂，真的很好奇到底是老板做还是员工错？ 其实眼里只有利益，容易滋生一帮只顾短期利益的人，并且形成这种文化，加上老板格局也低，销售思维，而不是传输价值，倡导良性的企业文化。如果一个企业不是用价值、规则、社会责任感来驱动员工，而是通过利益关系来驱动员工，员工必然是没有忠诚度可言的。  对此网友纷纷说出自己看法： 有网友说：管理文化没有跟上，一帮只为赚钱的，没有价值观，高压线的，企业文化价值观的，到头来就是一帮为了赚钱的人，最后就是只为了赚钱钻企业空子，而管理层没有发现或者及时的补救，又一记疫情重拳，爬下来了。 也有网友说：我自己感觉有2点可以总结下：1.员工骂公司的原因要找到，是感觉没有按劳所得，还是没有让员工认同公司的发现前景2.员工飞单或者私吞 是不能靠人的自觉来避免的，应该靠法律和公司制度。大公司也有贪污，也有报警抓高管的。 所以有果必有因。  还有网友说：这是老板错，一员工与公司利益分离，没有凝聚力。二公司没有战略目标，使员工没有方向感。三分配制度不合理，使员工要弥补报酬感。四制度不严，员工没有约束感。 对此大家怎么看?欢迎留言交流。 如果您喜欢本文章，可以点击关注@小宇宙的vlog，每天将有更多精彩文章与你分享。  |
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