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在职场中，无法与同事愉快地沟通合作，或者与同事和上级发生争执，都是常见的事情。无论是改善和同事之间的关系，还是避免与同事上级之间的争执，都可以通过合适的沟通方式来解决。而其中最为简单有效的方式，就是使用幽默感。  幽默感，维系良好人际关系最简单有效的方法一、用幽默感帮助新人快速融入职场 对于刚入职场的新人来说，有时觉得自己很难融入到新的群体中去。大多数情况是由于到了一个新的环境中，由于人际关系产生的焦虑感所导致的。 这时，不防试着使用幽默的语言拉近与大家的关系，从而快速融入到集体中。 小雅来到这家新公司已经三个月了，却还是无法正常与同事交流。她总感觉受到了大家的排斥，觉得自己快干不下去了。 午饭过后，小雅躲在自己的工位上玩手机，办公室的其他女孩在一旁聊关于减肥的话题。这时一个女孩问道：“小雅，你那么瘦，是怎么保持身材的呀？”小雅盯着手机说：“没钱吃不起肉，所以身材才保持得这么好呀！” 大家一听就笑了起来，招呼小雅给她们讲讲减肥良方。小雅没想到，随口一句玩笑话，就改变了自己和同事的关系。 二、用幽默感化解同事间的紧张关系 有时与同事发生争执，并非我们的本意。大家在就一个问题讨论的时候，话赶话，或者其中一个人比较急躁，就很容易带节奏。最后意见没有达成一致，不欢而散。 所以在和同事探讨问题的时候，一旦发现出现了争吵的苗头，就可以用开玩笑的方式转移一下话题，提醒对方要就事论事，适当缓和紧张气氛。 在面对沟通方式导致的争执时，用幽默的语言化解紧张气氛，就更为有效了。 例如在面对态度不好的同事时，直接生硬地怼回去，势必会引起争吵。我们可以换一种方式，笑意盈盈地说：“最近天干物燥，容易上火。您先喝口茶润润，可千万别气坏了身体，那就太不划算了。”伸手不打笑脸人，就算再生气的人，听出对方无意跟自己作对，态度也会缓和下来。 三、用幽默感拉近上下级间的关系 幽默感可以拉近领导和下属之间的关系，让领导更加平易近人，让下属在领导面前表现的更加优秀，给领导留下深刻的印象。 严厉刻板的领导，会无形中给下属带来压力。下属可能因为害怕跟这样的领导沟通，导致工作无法有效展开。 领导可以适当跟下属开开玩笑，通过幽默的方式拉近与下属的关系。例如对于年轻单身的男下属，领导可以夸他：“小伙子年轻有为啊，追你的女孩是不是排成长队了啊？” 偶尔跟下属开开玩笑，展现领导幽默有趣的一面，可以让下属亲近自己，在面对工作上的困难时，也愿意跟自己多加沟通。 下属也需要在领导面前展示自己，幽默感就很容易给对方留下深刻的印象。 例如在汇报工作的时候，领导对于某个问题提出质疑，下属可以用幽默的语言化解危机：“年底事情实在是多，分身乏术啊，要是有三头六臂，我肯定能把工作完成的更加完美。我后续会抓紧时间跟进，请领导放心。”  使用幽默感时，需要把握的分寸 幽默感虽然会给我们带来良好的人际关系，但是在职场中，和同事开玩笑的时候，要掌握适当的分寸。 每个人对不同事物的接受度不同，对于同样一句话，甲觉得不过是一句玩笑，乙可能就较了真。不得当的话语，不但不能起到增进同事关系的作用，反而会引发不必要的矛盾。 在和异性开玩笑时，要特别注意“颜色”尺度。有的男士喜欢讲带颜色的笑话，可并不是每位女士都能一笑而过坦然面对。并且如果尺度没有把握好，还会给人留下轻浮、下流、不尊重女性的印象，这样反而使自己的形象大跌。 和同事开玩笑不像“吐槽大会”，并不是每个人都能轻松接受别人的吐槽。所以在开玩笑的时候，要注意时刻观察对方的反应，如果对方已经明显表现出不耐烦、不高兴，那么就要适可而止，以免引发矛盾。  和同事保持良好的人际关系，有助于我们的工作。在工作中，虽然大家各司其职，但是或多或少，工作上都会有一些联系。能够得到同事的支持和帮助，相信工作起来也会事半功倍。 当我们喜欢、欣赏一个人时，对他错误的包容度会不自觉的上升。我们看到的多是他的优点，对于他偶尔犯的错误也能够容忍和谅解。而当我们讨厌一个人时，会发现无论他做什么都是错误的，看着就是不顺眼，这样自然不利于人际关系的改进。 所以，多着眼于同事的优点，包容他们的缺点，遇到问题利用幽默的方式去化解，尽量避免不必要的冲突。这样才能营造良好的人际关系，创造愉快的工作氛围，使我们的工作更加顺心，生活更加愉悦。 声明：素材与图片源自网络 |
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