在职场，你有没有被领导的“能者多劳”欺负过？

在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！

“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”

“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不找别人了！”

但是，能者多劳之后，没有然后了！

你是否遇到这种情况？

壹

有一次，跟几个朋友聊天。说到员工离职问题，大家都很自然地想到马云说那两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。

钱，为什么没给够呢？心，为什么受委屈了？

钱，没给够，涉及到的是公平问题；心，受委屈，涉及到的是公正问题。

后来，我问他们，那你们公司有没有这类问题呢？

大家笑笑，大锅饭其实在大多数企业都存在。虽然不能做到绝对公平和公正，但是还是要相对要公平和公正的。

但是，很多企业管理者却连相对的公平和公正都很难做到。

比如说，朋友公司的一个优秀员工离职了，问他为什么，他说：“有活儿总是我多干，分钱大家一起分，制度不公平，领导不公正，我想换一个环境！”

为什么会出现这样的情况？

贰

让人气愤，“能者多劳”居然成了一个忽悠有能力的员工多干活的理由！

能者多劳，老者多得！难道领导不知道后面还有半句吗？别用“能者多劳”这个词来欺负老实人了！

领导肯定知道后面这半句，但是后面为什么没有了？

主要有以下几个原因：

一、领导的潜意识里，依然是大锅饭主义

很多领导的借口往往是：

“能者多劳，干得越多经验越多，挣钱的事在后面的，年轻人要沉得住气。”

“不能让你一个人多干多得，你拿得多了，别人就少了，大家都有意见了，我还怎么带队伍。”

居然还有这种理由，让人无语。

二、老油条不好指挥，老实人听话

这就是摆明了要欺负你老实，让你干，你就干，很多年轻人也不好意思拒绝，所以就不得不忍气吞声。