有人说职场人脉离不开酒局，不讨好领导不懂敬酒，不会有好人脉。但世事无绝对，身边不少朋友，包括我自己都是性格内向的人，不善于人际，很少参加酒席，讨好领导的话更是难以说得出口，但也没有混得很差，在办公室能得到领导和同事的认可，走出去也能结交到不少业界内的人脉，我在前些年给公司做督导，出去讲课，都是业界朋友的推荐。
在我看来，体面的人际交往不需要特意的讨好，也不需要委屈自己假意敬酒，能做到这3点，你也能获得不错的人脉：
【一】做事能顾全大局
职场所有的人脉关系必定是建立是“做事”上面的，同事之间的认可建立是合作默契上，领导对员工的认可建立在业绩表现上，客户对我们的认可建立在项目成绩上，有了这个基础，高情商的沟通才有意义，要是事情做不好，说啥都没用。怎么样才算把事情做好，最突出的表现就是我们能做到顾全大局，不为了自己的丝毫利益，伤及同事利益，影响团队、项目发展。
说白点，就是凡事懂得吃点亏，站在“大局”的立场上，稍微牺牲下自己的利益，当然这种牺牲是同事、领导、客户能够看到的，对同事要展示自己的工作上的不容易，对领导要汇报自己的成就和努力，对客户要表现出让利的为难，通过我们的努力才争取到这些让利，他们才会高度认可，且心怀感激，与我们保持良好的来往。
【二】做人能权衡多方
职场工作一定会有冲突，因为每个人，同事之间，领导与员工，公司与客户，都代表着各自的利益立场，沟通不畅、意见不合、利益冲突是常有的事，高情商的人往往能够权衡多方利益，在其中进行沟通协调。如在工作会议上，能够配合领导的工作安排，与同事做好分工协调；在与客户的谈判中，在保障公司利益原则的情况下，让客户感到利益得到维护，促使合作的达成。
权衡协调是人际交往中高明的手段，就像圆圈的中心点，让各方利益达到平衡，至少是各方都能接受的局面，而站在中心的我们，则表现得就像在维护大家的利益，自然能得到多方的认可，从而获得人脉资源。
【三】做己有自知之明
老话说“人贵有自知之明”，人际交往中更需要清楚自己的角色身份，有的人只是员工，却非要挤进领导的饭局 ，一坐下，就被领导叫到一边去。有自知之明，就是根据自己的价值，确定能够参与的圈子、结交的人脉，我们当然能够结识更高层次的人脉资源，但首先是得到对方的认可，才能进一步结交，否则不要过于强求。
有自知之明，也是对不同的人要表现不同的尊敬态度，对同事真诚来往，对领导保持谦卑，对客户平等尊重，再结合对方的身份和喜好，做出对应的人际互动，这就叫做分寸。对方和我们相处重感受到应有的尊重，心里舒服，自然就愿意进一步结交。
