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1、加班加点工资支付 <1>标准工时制加班工资：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： ①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； ②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； ③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 <2>综合计算工时工作制工资：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第③项的规定支付加班工资。 <3>不定时工作制度的加班工资：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用《北京市工资支付规定》第十四条的规定。 <4>计件工资：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 2、加班加点工资的日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 |
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