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我表哥就是这种情况，40多岁的人了，在一家厂里待了快15年了。 这些年厂里有过非常多的变革和人员变动，但是表哥一直没走，而且时间越长，待得越久，越没有想走的打算。 即便是会经历厂里效益不好工资部分扣发，两个人干三个人这种活的情况，虽然也曾动摇过，想过换份工作，但最终还是没有。 一、个人性格、能力、工作大环境原因首先说大环境原因，70后80后基本上是伴随着国家改革开放成长起来的一代。 相比之前的人，解决了温饱问题，但也是仅此而已。 他们身上基本还保留着艰苦朴素，吃苦耐劳的优良品德。 对人生的追求更多遵循传统思想的前提下去寻求物质生活上的提高。 人的思维观念还没有变得那么超前，提前消费的观念在中国也基本是2000年之后的事情。再有就是伴随着改革开放，中国老百姓的思想是随着经济发展慢慢转变的过程。 在这两代人的心里，工人、国企、公务员等等，一份稳定的工作甚至是铁饭碗的想法在他们内心深处根深蒂固。 当时的社会背景下，下海经商做个体户都是不务正业的人，或者是混不下去的社会闲散人员走投无路的选择。 而随着经济的高速发展，中国人解决了温饱，甚至是消灭了贫穷，中产阶级成为中国社会最庞大的群体。 而这些老一辈人的下一代，也就是现在90、00后从小的生活、教育、家庭、社会环境相比之前发生了天翻地覆的变化。追求潮流，自由的，过自己想要的生活是他们的标签。 工作对他们来说不再意味着饭碗，更多的是兴趣爱好，或者是人生价值的体现。 工作不顺心，工作环境，甚至是公司老板上司同事相处不融洽，都可以成为辞职的理由。现在不是工作炒员工，而是员工炒老板。 二、经济上的压力这个年龄阶段的人，一般都处在上有老下有小的阶段，车贷，房贷，老人孩子，生活中的各种开支，经济上的压力非常之大。 有一份稳定的工作，至少可以保证生活的继续。 很多人都开玩笑，这个阶段，不敢生病，不敢辞职，甚至不敢死。 在面对一份工作时，大多数此阶段人的心态是保住它，害怕一旦失去后就会带来各种连锁反应。 所以，即便是工作中有各种不合理要求或者压榨，也会因为害怕失去而去承担更多去勉强坚持。 反观一些年轻人，一人吃饱，全家不饿，经济压力较小，工作上遇到不顺心事，不太会过多考虑因为没有工作而带来的经济负担，更多是注重内心的选择，工作的不爽就离开，反正可以随即找其他工作，饿不死。 三、跳槽的成本及风险更大对于40前后的人来说，跳槽所要承担的风险更大。首先就是经济上的压力所带来的风险，很多人不敢冒险去重新选择工作，守住比冒险来的更实际些。 如果有过硬的经济实力，顾虑便会少很多。其次的话，就是这个年龄，一般在一个公司或者某个行业，从事了好多年，到了一定的职位，积累了很多经验和人脉资源。 如果轻易的离开，会闹着很大的风险，需要重新建立新公司的人际关系，熟悉新的环境和文化。 这也是存在一定风险的，不可能保证新的一定就比旧的各方面都好。 相对于20初头的年轻人来说，积累和收获的越少，就越容易放手，更洒脱的离开。 这也就是为什么70后、80后会忍受企业的各种压榨甚至不公，除了自身性格，大环境等方面的影响。更重要的是因为一旦不忍受，就可能会承担更大的成本和风险。 而这个年龄阶段，大多被生活的现实变得更加韧性和坚韧，不再会像年轻人会冲动和意气用事。即便是面对不公，也能冷静客观去分析。 年轻人来说，他们有更多的时间和空间去重新开始，有相对来说更多的试错成本，一旦在职场中不开心了，没有混沌需要顾虑的方面，便非常容易离开。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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