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【劳动仲裁排名前五的纠纷类型，员工的胜诉率高吗？】 劳动用工相关的搜索热词，出现频次最高的是“劳动合同”，然后依次是“劳动争议”、“劳动报酬”、“赔偿金”、“保险费”、“劳动仲裁”等。 搜索词的热度反映出劳动者的关注度，往往劳动者最关注的问题，也是产生争议最多的问题。 从海量劳动争议案件中，我们解析出了劳动纠纷案件量排名前五的纠纷类型。 这些劳动争议案件，劳动者的胜诉率极高，达到80%以上，一方面是因为单位用工过程不规范，还有就是员工越来越懂法了，知道如何提前收集证据。 【追索劳动报酬纠纷】 追索劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。 【劳动合同纠纷】 因劳动合同而产生的纠纷情形非常多，社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年休假等，几乎全部都与劳动合同有关。 【确认劳动关系纠纷】 确认劳动关系纠纷一般会伴随着工伤赔偿、补缴社保、经济补偿金、未签合同二倍工资等其它劳动争议案件，未签订合同需要确认劳动关系，再提出其它的仲裁请求。 【工伤保险待遇纠纷】 职工在工作中受伤，治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿过程中，都会伴随劳动纠纷发生。 【经济补偿金纠纷】 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。在劳动争议仲裁中，劳动者诉求经济补偿金几乎是“必点的菜”。    |
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