大多数同学有过这样的经历,面试最后,面试官总会问一句,“你有什么要问我的吗?” 这是一句常规客套,还是说面试官给候选人的最后一道考题。那么,问完这个问题,面 试官最想听到什么内容呢?我们和50位hr深入的调研,就这个问题总结出了面试官最想 听和不想听的回答。 1 面试官最不想听到的答案 1)我没有什么问题了 “没问题”,看似没问题,实际上不仅放弃了多了解岗位一步的机会,其实也会让面试官产生疑虑。是不是面试过程中候选人没有认真聆听和思考?还是刚才的面试环节都是在敷衍了事。 善于发现问题,并且善于解决问题,是职场很重要的能力之一。千万别因为这么一个小小的问题,给面试官留下这样的印象。 2)薪资问题、待遇问题 当然不是不能问,也不是让大家忽略,一般来说,面试最少会经过两轮,业务面和hr面。 针对业务面试的面试官,尽量以业务为主,如果他是你的leader,可以问一些具体的量化指标,例如这个岗位的核心考核指标是多少一类的。 另外,如果你过了业务面,hr面中,确定发offer了的话,hr自然会谈到这些问题。 3)能百度到的问题 一,问到的问题太蠢,百度以下就ok,面试官会不会考虑你不爱动手,习惯性的问别人问题,不会自我解决。 二、这同样是对双方劳动的尊重,毕竟面试,也是他工作的一部分,让他把时间花在解释蠢问题的地方,对面试官的劳动也太不尊重了。 4)指点江山,为公司战略指手画脚 不在其位,不谋其政。有的同学为了表达自己对行业的认知和理解,上来就咨询公司的短期或者长期战略,然后给方案,表达自己的看法。 如果你是某个业务端的负责人,ceo亲自面试,那这么聊还正常。如果是达不到那个位置,如果真的想体现自己的视野和博学,可能在面试官眼里也是个笑话。 即便你的观点中真的有戳中要害的地方,面试官可能也能戳穿你的徒有其表。 涵养好的可能暗地里鄙视下你,涵养不好的可能直接会回怼。 2 面试官最想听到的提问 1)有关个人职业生涯规划和发展的问题 职业生涯的发展,与所处的岗位息息相关,当然也和公司中这个岗位的具体价值有关。所以,面试官会根据这个岗位,也会制定一个大致的个人发展路径。 可以这么来咨询面试官:“如果我有幸入职这个职位的话,能问下您对我这个岗位3/5年的职业规划怎么建议的呢?” 同时,还可以顺带确定下面试官对你的兴趣程度。如果只是泛泛而谈,讲点场面话,那么可能你与这个岗位缘分不深。 但是如果对方能详细阐述前任同事的发展路径,或者具体针对公司的组织架构做深入分析,详细描述对你的期望,那么恭喜你,他对你很满意。 类似的问题还有:请问,之前这个岗位的同事的发展路径是怎么样的?贵司有对这个岗位的培养计划吗? 2)问你的短板 很多同学问我说,我想问下我面试的表现怎么样呢?想看看我自己的录取机会。 的确,如果你只是不咸不淡的问一句,您对我刚才的面试满意吗? 面试官肯定会说一句:还可以。 因为为了表示对你的尊重,他没法当面打击你或者夸赞你,这也是作为面试官的职业素养。 那么,不能问了吗?当然不是,有一种更巧妙的方式,问短板。 比如:“感谢与您的交流,请问我的经历和能力,有哪些地方是对胜任这份工作有影响的?” 这样的问题,才能让面试官避免尴尬的直接回绝。 根据面试官的回答,你可以得到以下两方面的信息: 1)公司对这个岗位的人员要求是什么样的; 2)我的能力模型与这个岗位有什么偏差; 如果对方的认知有误,刚好是个补救的机会,可以顺势争取下。 如果的确是你的短板,可以请教下如果有幸入职这个岗位,有没有什么办法可以提升,进行更好的工作。让对方感到你的谦逊和好学。 只要聊的气氛相对比较愉悦,面试官一定会分享他的经验。 除此以外,这个问题还会给面试官传递一个暗示。虽然求职者有短板,但是经过培养和学习,还是可以胜任这个岗位的。当然,硬实力差很多除外。 面试虽然是一个双向选择的过程,但对于面试官来说,无时无刻不在面试环节中,根据岗位的胜任力要求,来考察求职者。 而最后的这一个问题,刚好是权力反转的环节。可以趁着这个问题,考察下是不是你想去的企业,或者说是不是你想做的工作和工作的团队。 仔细琢磨琢磨提问的问题,可以为自己的面试加分不少。 内容来自懂车帝 |
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