|
工作、生活中一个很重要的小细节，很容易被人忽视——“及时回复”。迟到的时候没有及时说明原因，朋友也许会担心你的安全；工作进度没有及时汇报，其他同事只能干等着你的消息。 一句简单的“收到”“好”“平安到家”……让别人放心，背后既是是对他人尊重，又会让人觉得你很靠谱。 事毕回复，说来简单，做好不易。 在职场上被嫌弃的人，往往都有通病：做事没有计划性，三分钟热度，缺乏时间管理；倦怠懒惰，做事不主动，万事拖延，不及时回复。 工作无论有无达到预期结果，及时回复，是一种好习惯，更是一种教养。 凡事有开端无收尾，有逗号无句号。事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有彻底到位。 职场中所有被青睐的人几乎都有一个共通点——“靠谱”。 一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 靠谱的人平时是怎么做事的？ ·上级交代完任务之后，他会用自己的话将任务复述一遍，确保和上级理解一致。 ·即使上级只交代了任务，没有安排完成时限，他也会主动提出一个汇报时间。 ·不管完成质量如何，都会在约定时间点向上级反馈任务进程。 假如对公司和领导安排的工作不复命不汇报；对基层单位的事项，不说行也不说不行，泥牛入海、久拖不决。这就导致工作拖拖拉拉，毫无效率和执行力可言。 如何提高公司业绩和工作效率。而要想做到绩效改善，必须要倡导并打造有高效复命精神的团队管理系统。 何谓复命？ 简单的说，就是执行命令后的回复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态，及时做出回复。 一个成功的组织必须要具备成功复命的特点。领导如何下有效命令，下级能够如期复命、有效复命、完整复命和主动复命。 复命是一种基本的职业操守；是一种忠于使命的精神；是一种源自内心的价值观；是一种拒绝借口的态度；是一种重视结果的责任；是一种高效完成任务的策略；是一种无往不胜的竞争力；是一种迈向成功的模式！ |
|
|
