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对方对你是什么样的态度，完全取决于你是谁。 1 之前智明老师在课上讲过一个例子：A和B找C借钱，A借四万，B借十万，C以没钱为理由拒绝了A，却又借给了B十万。 以这个故事为例，A没借到钱的核心是C没有四万吗，自然不是这样，而是因为借钱的人是A所以C选择了拒绝，也就是说你能不能借到钱不取决于对方，而取决于你自己。 马云在创业的时候，不仅赚不到钱，还多次因为拿不出房租，需要合伙人掏腰包来支撑，但即使在这个阶段，也依然没有人选择离开，于是便有了现在的阿里巴巴十八罗汉。 有人说马云是幸运的，遇到了一群和他站在同一立场，拥有相同价值观的合伙人，但如果把相同的队伍给别人呢？也许这个团队早已结束。 所以并不是因为遇到了这群合伙人，所以有了十八罗汉，而是因为对方是马云，所以这群合伙人才选择和他共创事业。 很多老板经营企业十几年的时间，身边却没有一个做五年以上的老员工，是因为你遇到的员工都不够踏实上进吗？要知道，相同的员工在不同的企业就会有不同的表现。 因此，当老板觉得员工身上有任何问题的时候，首先要审视自己和企业是否也有相同的问题，唯有从自身出发，才能改变现状。 2 人们常说：“傻人有傻福”并非空穴来风，这一辈子活的自以为精明，太斤斤计较的人，反而总会遭遇算计、背叛。 以老板为例，很多老板一边埋怨员工、客户斤斤计较，不够忠诚，一边剥削员工，算计客户。总觉得从员工、客户身上压榨越多，越能证明自己有智慧、会做生意。 但实际上，员工对老板和企业所有的计较、对抗，以及客户对产品所有的质疑、排斥，都是从老板算计、压榨开始的。 而那些以客户利益至上，员工利益至上的“傻子”老板，却总是会得到一部分员工的追随，以及一部分客户的拥护。 就像智华新联盟的核心团队为什么能够对智华老师的决策，毫无意见的绝对支持？其根源就是因为，从一开始智华老师就始终以“成就人”为发心，成就同事、成就客户。 正是因为智华老师成就人之心足够纯粹，所以从同事到客户都能够感受到，并给予相同的反馈。 老板最害怕的思想就是因噎废食，由于某一个人的伤害，某一次的背叛，就丧失了成就的纯粹之心，从而走上算计之路。 老板无论是毫无杂念的在成就员工，还是有所图的成就员工，员工都能感受到。而之所以员工总是算计老板，就是因为老板在算计员工。 所以任何时候老板想要改变员工态度和收获客户信任的最好方法，就是老板从发心开始改变，用最纯粹的心去成就员工，帮助客户。 外在的一切都是假象，唯有自己才是核心，老板想要解决问题就要从根源出发，从自身开始改变。 作者：拾月 设计：奈落 排版：麋鹿 |
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