|
问题： 请问单位工会可以为新退休离岗人员发放纪念品吗？是否有文件规定范围和标准？ 回复： 根据中华全国总工会办公厅《关于印发基层工会经费收支管理办法的通知》（总工办发〔2017〕32号）规定：“职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等.....工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。” 解决了政策上的问题，无非是具体操作层面上的事。一是发什么，二是多少标准。这块工会也没有出台明确的规定，只有基层工会自行掌握决定，可以参照本地或周边兄弟县市单位的作法。 老职工为单位奉献了青春韶华，对单位发展也付出了一定贡献，没功劳也有苦劳。现在他们光荣地退休了，工会给他们发放一份纪念品，同时表达了单位的深切关怀和工会对老职工的崇高敬意。 举办退休纪念仪式，曾经是我国爱老尊老的光荣传统。曾几何时，当年任何一家企事业单位，碰到职工退休时，总要举行一种仪式，开欢送会，让退休职工胸佩大红花，手捧“光荣退休”镜框，敲锣打鼓地把他送到家。场面隆重，令人回想起来感慨万千。现在很多形式上的东西都简化甚至消失了，许多单位的职工一旦到达退休年龄时，就发一本小小退休证，向要好同事打个招呼，就悄悄走人，这正是时下普通职工常见的退休“模式”。这种缺乏人情味的做法不仅刺伤了退休职工的心，而且对在职职工也会产生负面影响。 上海市明确各单位将为到龄退休职工举办欢送仪式。内容、形式可以多样。比如:召开欢送座谈会；制作具有纪念意义的纪念卡(册)，请同事在纪念卡(册)上留言纪念；向到龄退休职工赠送一份小纪念品；合影留念、张榜公布退休职工名单、优先安排到龄退休职工进行集体疗休养、健康体检等。 纪念品是承载职工在职业生涯中有纪念意义的物品，通常是以实物而存在的，能长时间保存，起到增进感情、加深印象的作用，提高退休人员对单位的归属感和认同感。比如单位纪念册、工艺品、生活用品用具等，注意实用性、保存性和纪念性，纪念品虽价值有限，在选择时也要与时俱进，观念更新，注意大方得体和个性化结合，象工艺品可以印上单位名称和祝福语等，肯定职工贡献，勉励晚年生活幸福安康，老有所为！ 有群友提及是否能发放运动服、鞋子甚至现金之类的，小编个人认为有些不合时宜，离岗慰问毕竟不同于日常发放福利和开展文体活动，要体现纪念意义和人文关怀。 象医院、高校、学校、科研等单位规模较大，每年退休人员众多，慰问品支出较大时，应履行政府采购流程，实行批量采购，具体金额标准由单位工会集体研究确定，据小编了解的情况，人均大多不超过一千元为宜。 |
|
|
