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“只有成长，没有成功”。
古人云：“士别三日，即更刮目相待”。而今，我们每人每天都在不断长大、变老，但人与人的差别却变得越来越大，年龄似乎并没有给每一个人都留下成长的痕迹。
时代再好，如果没有梦想，我们只能是个过客。梦想再好，如果我们不去读书，不去与高手过招，不去付诸行动，就永远只能是个“玩笑”！那么，我们怎样才能找到成长的正确路径，直到跨越成长的陷阱？“人的成功或成长，是由什么决定的？我认为，价值共创（成功）=正确的思维方式（-100至100）×热情（0至100）×能力（0至100）×机制（0至100）。如何正确理解这个公式呢？改变思维要从行动开始，只有思考没有行动，不会有好的结果；热情就是要永不放弃，持之以恒；机制是成功的“母亲”，没有好的机制，一切都是枉费功夫。能力是一种优势，但也可能是陷阱——每个人都很乐意去做那些能力范围内擅长的事情，却无暇顾及另外一些更有意义、更有价值的工作，久而久之，就只会做那些擅长的事情，一旦环境发生变化，他们就会陷入失业的陷阱。如：高速路口的收银员、专业出租车司机等，面对ETC和网约车等新业态就非常被动。
第一是专业陷阱，即只对自己所学专业的事有兴趣学习，其他都排斥。比如：搞研发的不愿意听营销培训课程，做财务的不愿意学习生产知识等。第二是人际交往陷阱，即只与自己喜欢和熟悉的人交往，其他交往尽量回避。比如：有些总经理不喜欢与政府官员打交道，就把相关工作交给厂长，甚至有人建议成立一个专门与政府部门打交道的“了难公司”。第三是真实性陷阱，即只按自己的固定习惯行事，留恋“舒适区”，不愿做任何改变。比如：有些人常常用“我这人就喜欢直话直说”“我就是不会做生意”“我不是学财务的”做挡箭牌，不愿学习和改变自己。这三大能力陷阱，每个人或多或少都会存在，每个人都要认真审视自我，才能有所成长。（唐人神集团董事长兼总裁陶一山与世界著名实业家、哲学家稻盛和夫）首先，如何跨越专业能力陷阱？一是要主动接受非自己专业的信息；二是要主动了解、学习非自己专业的知识；三是主动参与非自己专业的合作项目。这就需要我们对非自己专业的信息、知识和项目保持“好奇心”。其次，如何跨越人际交往陷阱？俗话说：“三人行，必有我师”。要跨越人际交往陷阱，一是主动与自己不喜欢的人交往；二是主动寻找和进入高人的交际圈；三是主动向高人学习，与高手过招，与正能量为伍，提升自己。再次，如何跨越真实性陷阱？古人云：“盂方则水方，盂圆则水圆”。要跨越真实性陷阱，就要主动把自己变得像水一样——利万物而不争；同时要确定自己的榜样，主动向榜样学习和对标，不断提升自己。然后就是“先行动再思考”。个人能力成长的三大阶段是一个坐标图，横坐标是时间，纵坐标是成长进度，阶梯式上升。第一大阶段是认知自我的阶段。这个阶段要规避的是专业陷阱、人际交往陷阱和真实性陷阱。怎样规避？必须要有“三万”精神！——读万本好书，向书本学习；交万个高能朋友，向高人学习；行万里路，去现场学习，实现思维方式的纠偏。第二大阶段是认知改变阶段，要先规避自以为是陷阱、固定思维陷阱和观望陷阱，通过定期对标认知差距、改变自我认知、拟定认知行动方案，实现价值观、习惯作风、行为动作的改变。第三大阶段是认知行动阶段，要先规避盲目行动陷阱、孤军作战陷阱、半途而废陷阱，通过先行动再调整、团队协同行动、以创造价值为目标，持续坚持做成一件事。不过，个人成长跨越的现状表明：80%的人学习成长都会停留在第一阶段，50%的人学习成长都会停留在第二阶段，20%的人学习成长会进入第三阶段，只有10%的人会按照“行动—坚持—再行动—成长”走完这三个阶段。而且人生永远只有成长，没有成功，我们永远在路上！我们一定要行动、行动再行动，坚持、坚持再坚持。正如上述所言，成长是一个没有终点的过程，是终生的追求，我们在跨越了个人能力成长三个阶段后，将进入一个新的循环——人生成长的SCDG循环：即“认知自我（Self）—认知改变（Change）—认知行动（Do）—认知成长（Grow up）”。也就是说我们在认知自我后，一定要坚持，直至成长，而且我们一定要抱着“永不满足”的态度，坚持“只有成长，没有成功”的信念，在认知成长后，再进入认知自我的下一个循环，由此，才能保持自已的终生持续成长。总而言之，只要我们能够规避能力提升的三大陷阱，只要我们能跨越个人能力成长的三大阶段，只要我们能遵循终生成长的SCDG循环路径，我们就一定能够实现更快、更大的成长！
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