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简历上哪些内容,才是招聘方眼中的干货?懂这5点,让你脱颖而出

 彪悍猫先生 2020-04-09

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)


    又到了金三银四找工作的高峰期,虽然这次的春季招聘受到疫情影响,面试周期拉长、求职压力增加、企业缩减招聘需求。但对于求职者来说,只要能写好简历,基本上你的一只脚,就已经跨进了心仪公司的大门。

    那么,什么样的简历能让你脱颖而出,什么样的简历只会石沉大海?让HR一眼就相中的好简历,到底是什么样的?希望这篇内容能给一些求职的伙伴们带来一些小帮助!


    01 工作经历怎么写,才能清楚表现自己的优势?


    之所以把这一块放在最开头写,就是因为这部分内容,是重中之重,是大家最头疼的板块,也是HR眼里最头痛的一块,很多人的简历惨不忍睹,就是因为工作经历过于空白!

    很多人在写工作经历时,会把工作职责和工作经验混为一谈,对于HR来说没办法客观判断一个人的能力。

    举个简单的例子,如果你的岗位是某搬家公司的搬运工,你会如何写工作经验?

    A.在职期间,负责把家具搬上货车。

    B.负责把家具搬上货车,最高纪录一天搬运100件家具,安全率99.9%。

    是不是第二种写法更能让HR知道你的优势?

    作为招聘方,HR或老板想知道的是:你是谁,能为团队提供什么价值。所以,不管你曾经干过什么工作,你要针对所应聘岗位需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势。

    一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词,这样可以凸显你的专业性,把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

    什么是STAR法则?

    这是500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者、成功者和500强HR的推崇。HR在面试中会采用行为面试法,意思就是通过你的做事情的行为,观察你的能力。

    具体包括:

    Situation: 事情是在什么情况下发生(情境)

    Task: 你是如何明确你的任务的(任务)

    Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式(行动)

    Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么(结果)

    比如,HR问你“你会吃苦吗?”,想也不想肯定是说“会”,但是每个人对于吃苦的定义不一样,吃苦瓜也是吃苦;加班2小时也是吃苦;通宵做项目也是吃苦。

    但有了行为面试法,HR就不会直接问“你会吃苦吗”这么傻的问题,他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?能否详细说明一下”,HR这么问,其实并不是真想听你遇到什么事情,他们想知道的你是如何解决困难的,通过你如何解决困难来判断你的个人能力。

    STAR法则用在写简历上也是一样,我们在写工作经历的时候,就不要写我们做了什么事情,还要写清楚怎么做,并得到了什么数据结果。

    例如面试前文提到了一个经理助理的岗位,有的人可能之前也做过,他们就这么写:

    A:接待拜访的客户

    如果仅仅是这样,你的简历就有3个问题:1,没有体现你的工作能力和价值;2,简历空白太多;3,你的可替代性太强了。

    B:主要接待重要客户的来访,并做好客户信息登记,跟进潜在客户合作的后续需求

    这样一来,你的简历就专业了很多,内容也丰满了许多,不会让简历上一片空白了,如果有数据结果一定要加上,比如你你的跟进促使了,新的10位重要客户与公司合作。


    02 什么工作经历都没有,或者资历比较浅,怎么办?


    可能有的人想了想,发现自己没有任何的经历,或经历比较少,生活也是两点线,应该怎么办呢?

    好办,赶紧找个差不多的事情去兼职一次,或者,你还可以带着一份面试作品去面试,你可以没有情商,也可以没有智商,但是不能没有搜商,如果这个时代,没有什么是搜索不能搞定的。

    如果你想面试新媒体工作,那你可以先了解一下这家公司是做什么的,产品或服务有什么优势,然后去搜一下新媒体工作的工作流程,之后你就带着这么一个工作流程去面试,最起码对方知道你对于未来工作内容已经有了大概的想法。

    如果面试短视频制作,那你需要做几个样片;面试平面设计,带个自己觉得好的平面作品;面试文案,写一篇符合这个公司企业文化或产品调性的文章;面试运营,带一份策划案的推广过去。

    这些东西,都不太困难,只需要你灵活的使用搜索引擎,都是能够找到相关的内容,然后你根据对方公司的情况做个优化调整。

    如果你还是个学生,还可以写这些内容:学生会/社团组织经历;兼职/实习经历;学习经历;生活经历,这些内容你都可以写,通过提炼出的JD,填写一些相关的经历。

    比如说上面的那份经理助理工作,就算你没做过,没有接待过什么重要领导。那你是不是能够写一些生活相关的,学校相关的?比如曾负责社过社团招募,成功招募到多少人,充分锻炼了你的沟通能力和接待能力。如何分析JD的要求,马上就会讲到。


    03 如何认真分析JD,提高简历与应聘岗位的匹配度


    上面说到了分析和提炼JD,那么,什么是JD?什么是匹配度?

    JD:Job Description指职位描述,里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点,一定要重视!

    匹配度:就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。

    那如何提高匹配度呢?首先得做好JD分析,看看公司想要的是什么样的人,需要解决什么问题,哪些需求是你所具备的。

    简单说,分析JD就是为了让你的简历最大化展示自己的优势,并力求能够和应聘岗位匹配,进入面试,拿到offer的。而那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人,恐怕不会太顺利。

    马上被认定能进入面试环节的简历,一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。因此,通过分析JD,提高简历和岗位匹配度,重点有两个步骤;以下面某招聘网站上的一条新媒体运营的招聘来举例:

    第一,提炼招聘信息关键词

    通过仔细阅读招聘信息,可以提炼其中的关键词,针对岗位要求写相应的工作经验,让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

    先解释一下“职位描述”与“任职资格”,很多人都觉得这两是一样的,其实有差异:

    “任职资格”:是对你入职前的要求,入职前要具备的能力

    “职位描述”:是对你入职后的要求,入职后要操作的事情

    我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情,一般来讲,在中小型创业公司,比较灵活,只要你大体满足“职位描述”,即便“任职资格”并不那么匹配,比如你的学历、专业、工作年限等不太匹配,也很有可能成功入职。

    但如果是在大型公司或上市公司,比如10000人的国企,那就比较死板了,即便“职位描述”满足,但“任职资格”欠缺,也极大概率被PASS掉。

    综合看下来,再把反复出现的词语圈出来,就能发现这个岗位的主要目的就是“活动方案策划,评估活动效果,为公司带来更多有效流量”,这是你入职后要做的事情!

    而全篇提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能。对照这个招聘要求,重点突出你的优势。如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。

    那如果没有相关经验行不行?行,只要你满足“岗位职责”中的核心点,证明自己能解决公司的问题,一样有机会入职!

    第二,针对性地写简历,提高匹配度

    你要抓好简历中的“简”字,HR很忙,一份简历大约浏览3秒左右,看不到需求点就直接下一份。所以,简历不要长篇大论,在工作经验中针对性地写好那个几个需求点,足够了!

    比如,你要针对“新媒体运营”这个岗位,来写你之前的职位描述,就算你上一份工作还做了其他比如公司网络维护、电脑维修、组织团队建设活动等等,也不要写进你的简历,因为这些关键词JD中都没有提到,最好统统不写!你做的那些事只能证明你很多才,很热心肠,但证明不了你能胜任“新媒体运营”这个岗位!

    总之,你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,毫不犹豫地删除吧。


    04 如何写好简历中的自我评价?


    “自我评价”一定要单刀直入,一击击中。像那些热爱集体、有责任心、学习能力强等等,没说服力的、空洞的词语就不要来了,HR平均每份简历就看那么10几秒,应该怎么写呢?

    第一,表明你有及强烈加入公司的愿望

    比如:我是贵公司某产品的忠实粉丝,从产品刚面试就一直关注并使用到现在,喜欢公司产品,希望能加入公司一起成长。

    第二,根据招聘职位描述的重点来写

    比如:出色的文案撰写与用户运营能力,能高效开源节流,带来新用户,留住老用户(与招聘职位描述中的岗位职责相匹配)。

    第三:尽量写与公司产品或服务相关爱好,实在没有也可写一个相关特长

    平时爱好金融投资、摄影旅行、动漫画画、唱歌、剪辑视频等。

    如果HR刚好也有其中一个爱好,那在HR眼中你会变得更加亲切,所以,写几个普遍一点的爱好,命中率会大些。但不建议写只有少数人参与的爱好,比如骑车穿越川藏线、深海潜水等等,除非你公司的业务里面有这些运动。

    总之,自我评价要避免自卖自夸,要用客观事实来证明能力,需要跟招聘信息相关联,或者体现出你是一个特别的人,并且要通过事实说明,不单单是说明你做了什么,还要说明你怎么做的,以及最后的成绩。


    05 一份好的简历,必须要注意的3个细节


    除了以上几个大块,一份好的简历还需要注意3个细节:

    除了工作经验这个大块,一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。

    第一,排版

    简历是为了找一份更好的工作,而不是为了写好一份简历,所以排版上不用太过花俏,但是一定要干净整洁,让HR在20秒内看到重点。

    一般的阅读顺序是呈倒L型的,先从左往右,再自上而下,重要内容加粗,HR在浏览简历中的3秒钟内,心里是有几个关键词的,这几个关键词就藏在JD中。把关键词加粗凸显出来,让HR一秒内就能看见,方便了HR,其实也就方便了你。

    第二,简历个人照片要端正

    不正确的个人照片:

    1、把手和胳膊摆的炫酷姿势也拍进去了,这会导致照片过长,过大,影响布局;

    2、手机自拍的那种或魅惑,或帅气,或屌炸天的自拍照;

    3、卡通照片;

    4、侧颜,俗话说的露半边脸;

    5、在悉尼歌剧院、埃菲尔铁塔旁、故宫太和殿前的照片,HR会想,我知道你很厉害,你很文艺,你很牛皮,但找工作这个事情,毕竟还是一个比较严肃的事情,还是建议你认真的一点。

    其实,简历照片,最好就用一张证件照,踏踏实实的照一张。把头发梳理好,使用照相馆的衬衣或领带,按照标准的齐胸照以上来一张即可。

    第三,发作品尽量不要用压缩包和网盘

    微信没有解压缩包的功能,如果HR手机也没有装解压缩软件或者装了打不开,那你发的压缩包就很尴尬了。

    建议把文件做成PDF,或者在线文档的形式,发给对方,轻松查看,非常方便。给HR和面试官在第一印象上就加分很多了。

    另外,最好也别用那种需要下载客户端或者付费买会员才能用的网盘,试想面试官点开链接,发现是个网盘,需要注册一下才能下载,或者买个会员才可以?那岂不是相当麻烦?提供密码?请一定珍惜下HR从茫茫大海中筛选简历的宝贵时间。

    最好使用一些在线共享的工具来查看资料,面试官点击链接就可以查看到,方便快捷。

    简历只是面试敲门砖,成功入职还需要一些管用的面试技巧跟薪资谈判法则。关于如何写简历,你有哪些不得不说的心得和技巧呢?欢迎在评论区分享你的经验,同时在金三银四的招聘季,祝愿所有努力的人都能获得心仪的offer。

    END


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