|
首先，我们来了解一下薪酬： 一、薪酬的定义 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。 根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式（2017年修订）》第五十五条，董监高的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司和从公司关联方获得的应付报酬等。 二、董监高薪酬相关的法规要求    通过上面的法规要求，易董君给大家整理了一个表格，希望小伙伴可以清楚了解董监高的薪酬需要经过谁来审议。  对于董监高薪酬的审议，上市公司目前有三种常用的方式： ① 董监高的薪酬考核情况，就像上表一样，薪酬与考核委员会、董事会审议高级管理人员、董事的；监事会审议监事的；股东大会审议董事、监事的。 ②有的上市公司会制定《董事会薪酬与考核委员会实施细则》，将监事考核也纳入考核范畴，监事会不再审议监事薪酬考核情况。 ③ 默认审议通过了年度报告即视为履行了董监高薪酬的审议程序，仅在薪酬或薪酬制度发生变动才履行相关审议披露手续。 易董君小贴士： 薪酬审议在广东证监局管辖范围内，关联人需要回避表决。这个是有过处罚案例的，广东局的小伙伴一定要注意！！！下面两个就是关联董事未回避审议薪酬的议案被监管处罚的案例。 案例一  案例二  接下来让我们一起看看相关合规问答。 Q A 问题君 易董君 01 Q 年度报告中董监高的薪酬情况中，公司有董事A在年度中间离任，董事B在年度中新任，董事A和B的工资薪酬情况是填写半年度的，还是全年度的？如果公司其他岗位的人员在年度中间新任董事或者是监事，那公司薪酬是从任董事和监事开始时计算薪酬，还是全年的薪酬？（包括其他岗位半年度工资和新任董事或监事半年度的工资） 易董君： 都填写报告期内获得实际薪酬，即从任职时开始计算，参考法规《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式（2017年修订）》第八节。  【点击图片可查看清晰大图】 02 Q 监事的实际薪酬超过了年初股东大会审议的薪酬方案中的规定，后续应该如何处理？ 易董君： 将调整薪酬的议案提交股东大会审议通过即可。 03 Q 上市公司董监高薪酬方案需要每年都审议吗？ 易董君： 有每年审议的，有默认年报中一起审的。 04 Q 不换届调整独董薪酬要不要独立董事发表独立意见？独立董事自己对自己涨工资发表独立意见吗？ 易董君： 独董要对公司董事、高管薪酬发表独立意见，独董属于董事建议发表独立意见；自己审自己的，可以参考下图：  【点击图片可查看清晰大图】 05 Q 如果公司审议《关于高级管理人员薪酬计划的议案》，其中个别高管同时也兼任了董事，那么这个议案是否可以只经董事会审议？ 易董君： 董事的薪酬是需要股东大会审议的，所以建议高管薪酬议案的人员只包含仅仅是高管的相关人员，如果既有董事身份又有高管身份建议放入董事薪酬议案中审议。 06 Q 年度董事会、监事会审议董监高薪酬，是以自然年度还是以董事会开始的年度？有没有相关规定？ 易董君： 一般是自然年度。 07 Q 如果公司想修改《高管薪酬管理制度》（制度里写的董事会审议通过后生效），然后公司2020年高管薪酬计划想按照修改后的制度来拟定，那么修改制度的议案可以和薪酬计划的议案一起提交董事会审议吗？需不需要先开一次董事会修改制度，修改完后再开一次董事会审议薪酬计划？ 易董君： 可以一起提交董事会审议；把修改制度的议案放在审议薪酬计划的前面进行审议即可，不用召开多次会议审议。  小伙伴们， 如果您有想要了解的专题， |
|
|
