安全管理制度：安全标志管理;作业环境管理;职业卫生管理。该如何实施的方法等。(四)宣传教育；宣传、教育、激励、感化是传播
考点：现代安全生产管理预防原理：1、含义：安全生产管理工作应该安全文化，促进精神文明的重要手段。规章制度那些刚性的东西固然必
做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行要，但安全文化这种柔的东西往往能起到制度和纪律起不到的作用。(五)
为和物的不安全状态。2、运用预防原理的4个原则：（1）偶然损失原努力实践。
则：事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发考点：作业现场安全管理方法："5S"安全管理法："5S"即整理、整顿、
生的同类事故，后果可能不同；（2）因果关系原则：只要事故因素存在清扫、清洁、素养。整理，就是将工作场所收拾成井然有序的状态。整
发生事故是必然的；（3）3E原则：针对造成事故隐患的技术原因、教顿，就是明确整理后需要物品的摆放区域和形式，即定置定位。清扫，
育原因、身体和态度原因，可以采取三种对策，即工程技术、教育、法就是大扫除，清扫一切污垢、垃圾，创造一个明亮、整齐的工作环境。
制（强制、管理）；4.本质安全化原则：从一开始和从本质上实现安全清洁，就是要维持整理、整顿、清扫后的成果，认真维护和保持在最佳
化，从根本上消除事故发生的可能性。状态，并且制度化，管理公开化、透明化。素养，就是提高人的素质，
考点：安全操作规程的撰写：安全操作规程的格式一般可分为全式和简养成严格执行各种规章制度、工作程序和各项作业标准的良好习惯和作
式。全式一般由总则或适用范围、引用标准、名词说明、操作安全要求风，这是“5S"活动的核心。"5S"活动中5个部分不是孤立的，它们是
构成，通常用于范围较广的规程，如行业性的规程。简式的内容一般由一个相互联系的有机整体。整理、整顿、清扫是进行日常"5S"活动的具
操作安全要求构成，针对性强，企业内部制定安全操作规程通常采用简体内容;清洁则是对整理、整顿、清扫工作的规范化和制度化管理，以
式，规程的文字应简明。为了使操作者更好地掌握、记住操作规程，发便使其持续开展;素养是要求员工建立自律精神，养成自觉进行"5S"活
生事故时的既定程序处理，也可以将安全操作规程图表化、流程化。采动的良好习惯。
用流程图表化的规程，可一目了然，便于应用。考点：日常安全教育：1、主要以车间、班组为单位展开，2、重点是规
考点：安全发展理念：“以人为本”必须要以人的生命为本。发展不能程、规章制度、岗位安全风险辨识、事故案例教育。
以牺牲人的生命为代价，不能损害劳动者的安全和健康权益。经济社会考点：安全生产检查工作程序：1、准备：编制计划和检查表、组织人
发展必须以安全为基础，前提和保障。经济发展要建立在安全保障能力员、了解被检查对象及相关规定等；2、实施：通过访谈、查阅、观察、
不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者安全健康得到切实保障的基检测等方式获取信息；3、分析：分析、判断，得出结论；4、对策：下
础上。构建社会主义和谐社会必须解决安全生产问题。只有搞好安全生达整改通知5、整改：问题整改及追踪，实现安全检查工作的闭环。
产，国家才能富强安宁、百姓才能平安幸福，社会才能和谐安定。考点：事中监察方式行为监察：包括监督检查用人单位安全生产的组织
考点：生理学意义的行为模式：人的生理学行为模式：外部剌激→肌体管理、规章制度建设、职工教育培训、安全生产责任制落实等；
感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。考点：事中监察方式技术监察：是对物质条件的监督监察，包括三同时
考点：1、今年6月是全国第18个“安全生产月”，国务院安委会办公监察、防护措施与设施的监察、个人防护用品质量及配备情况的监察、
室将以危险化学品安全为重点，以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，危害严重作业场所监察、特殊工种作业监察等。
开展全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动。2、“四不两直”考点：安全生产监督管理的内容：内容包括：安全管理和技术、机构和
是指国家应急管理部建立的安全生产暗查暗访制度，分别为“不发通知、安全教育培训、隐患治理、伤亡事故、职业危害、对女职工和未成年工
不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”。五落实特殊保护、行政许可等七个方面的基本情况及相关法律、法规、标准的
五到位：企业安全生产责任体系五落实五到位规定。一、必须落实“党符合情况。
政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共考点：安全验收评价：1、时机：建设项目竣工、试生产运行正常之后；
同承担领导责任。二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子2、依据：设计方案，相关法律法规和标准；3、对象：建设项目的设施、
成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。三、必须落实安全生产设备、装置实际运行状况及管理状况；4、内容：查找项目投产后存在
组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。四、的危险、有害因素，确定其程度，提出合理可行的安全对策措施和建议
必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安内容；5、结论：是否符合设计，是否符合安全要求并作为申请验收审
全工程师等专业安全管理人员。五、必须落实安全生产报告制度，定期批的依据
向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。六、必须考点：事故上报的时限、部门及补报：事故发生后，事故现场有关人员
做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时
急救援到位。三违：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。四不伤害：内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全
不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。四不放生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全
过：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得
不放过；有关人员未受到教育不放过。超过2小时。上报部门：（1）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务
考点：安全生产法律体系建设：以《安全生产法》为核心、包括四个层院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
次安全生产法律体系。（2）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督
考点：安全生产政策措施：加强安全生产工作的12项治本之策：（1）管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。（3）一般事故上报
制定安全生产发展规划，建立和完善安全生产指标及控制体系；（2）加至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管
强行业管理，修订行业安全标准和规程；（3）增加安全投入，扶持重点理职责的有关部门。补报、续报：自事故发生之日起30日内，事故造
煤矿治理瓦斯等重大隐患；（4）推动安全科技进步，落实项目、资金；成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自
（5）研究出台经济政策，建立、完善经济调控手段；（6）加强培训教发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
育，规范煤矿招工和劳动管理；（7）加快立法工作；（8）建立安全生产考点：事故调查部门：特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门
激励约束机制；（9）强化企业主体责任，严格企业安全生产业绩考核；组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故
（10）严肃查处责任事故，防范惩治失职渎职、官商勾等腐败现象；（11）发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。
倡导安全文化，加强社会监督；（12）完善监管体制，加快应急救援体省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以自.接组织事
系建设。故调查组进行调查，也可以使权或者委托有关部门组织事故调查组进行
考点：安全生产应急救援体系：组织体系、运行机制、法律法规体系、调查。未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生
支持保障系统。单位组织事故调查组进行调查。（1）特别重大事故：【事故上报最高部
考点：企业安全文化的定义与内涵：1、定义：被企业组织员工群体所门】国务院；【负责组织事故调查】国务院。（2）重大事故：【事故上报
共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。2、安全文化内最高部门】国务院；【负责组织事故调查】省。（3）较大事故：【事故上
容：深入深层的安全观念文化；中间层的安全制度文化；表层的安全行报最高部门】省；【负责组织事故调查】市。（4）一般事故：【事故上报
为文化和安全物质文化。最高部门】市；县。
考点：企业安全文化建设的操作步骤；(一)建立机构：领导机构可以定考点：事故调查的期限：事故调查组应当自事故发生之日起60日内提
为安全文化建设委员会，必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员交事故调查报告;特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交
会主任，同时要确定一名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。
主任。(二)制定规划(1)对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估。需要技术鉴定的，技术鉴定所需时间不计人该时限，其提交事故调查报
(2)对本单位的安全文化理念进行定格设计。(3)制定出科学的时间表及告的时限可以顺延。
推进计划。(三)培训骨干：培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、
发展，非做不可的事情。训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应 |
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