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为什么劝你别和上司走的太近？4点原因帮你分析

2020-04-11 新用户126...

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职场中谁都想和领导关系好一点，这样才能得到上级的赏识，从而工作起来更便利，也能得到更多的资源和机会。但是相处距离要把握适度，不然会给自己带来不必要的麻烦。分析如下：

与领导关系太好，容易树敌被孤立

同事之间的小九九，不用我多说大家都明白，如果和领导关系太好，很容易引起同事间的反感，不管你业绩是好是坏，总是难免引起不必要的非议，成为同事间茶余饭后的谈资。

分寸把握不好，领导权威受到损害

职场中切忌和领导称兄道弟，上下级之间可以建立友谊，但绝不可在公司公共场合“X哥”“X姐”的称呼，很容易引起其他员工侧目，此时领导想避嫌都难。

领导的秘密知道的越多越危险

朋友之间可以交换秘密，但和上司之间绝对不要。知道的越多，越有可能伤到自己，谁也不想有把柄在别人手上吧，一旦过多的参与上司的隐私生活，这对你没有丝毫好处。

容易成为改朝换代的炮灰

职场里的人员变动表面上都是部门的结构优化、员工能力不济、培养全能型人才等，如果深扒其中因果，都会有大大小小的瓜可以吃。领导地位一朝不保，你很可能被后来者以各种理由扫地出门，谁也不会完全信任上一任留下的心腹吧。

最后分享一则真实发生的小故事，希望对你有所启发：

同事小张于去年2月份入职，之前一直负责整个公司的产品调换工作，后来4月份被一业务部领导拎去做了个人助理，不管是出差、公司活动还是午休吃饭，领导都带着他，两人很是亲近，两个人经常以姓名、“X老弟”相称。相比之前清闲散漫的工作，小张也算是碰到了人生贵人，他的职位和特权也不断得到显现，仅仅6个月时间，先是被提拔为新部门主管，继而是拥有独立的大办公室，更是与公司元老级的部门经理不相上下。
作为一名新人，他的晋升之路着实眼红了不少人。同事之间开始嘀咕吐槽、嫉妒抱怨，老员工们更是愤而不平，有人竟向更高层领导吹耳边风。直到有一天我从同事那得知，小张被副总以业绩不达标为由开除了，所在的新部门也整个被铲除。这样的结果不免令人唏嘘，所有人都知道小张和业绩扯不上关系，只是陷入了高管之间利益与权力的争夺战中，成了那位“贵人”领导的替罪羊，杀鸡儆猴应该是最好的形容词。
而懂得相处分寸的其他人都毫发未伤，依旧担任原岗位继续工作。由此可见小张错就错在没有出色的业绩和优秀的业务能力，却因和领导走得过于亲密获得太多的特权，动了一部分人的奶酪，也成了企业中高管之间争斗的牺牲品。