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为什么劝你别和上司走的太近?4点原因帮你分析

2020-04-11  新用户126...

职场中谁都想和领导关系好一点,这样才能得到上级的赏识,从而工作起来更便利,也能得到更多的资源和机会。但是相处距离要把握适度,不然会给自己带来不必要的麻烦。分析如下:

为什么劝你别和上司走的太近?4点原因帮你分析

与领导关系太好,容易树敌被孤立

同事之间的小九九,不用我多说大家都明白,如果和领导关系太好,很容易引起同事间的反感,不管你业绩是好是坏,总是难免引起不必要的非议,成为同事间茶余饭后的谈资。

分寸把握不好,领导权威受到损害

职场中切忌和领导称兄道弟,上下级之间可以建立友谊,但绝不可在公司公共场合“X哥”“X姐”的称呼,很容易引起其他员工侧目,此时领导想避嫌都难。

为什么劝你别和上司走的太近?4点原因帮你分析

领导的秘密知道的越多越危险

朋友之间可以交换秘密,但和上司之间绝对不要。知道的越多,越有可能伤到自己,谁也不想有把柄在别人手上吧,一旦过多的参与上司的隐私生活,这对你没有丝毫好处。

容易成为改朝换代的炮灰

职场里的人员变动表面上都是部门的结构优化、员工能力不济、培养全能型人才等,如果深扒其中因果,都会有大大小小的瓜可以吃。领导地位一朝不保,你很可能被后来者以各种理由扫地出门,谁也不会完全信任上一任留下的心腹吧。

最后分享一则真实发生的小故事,希望对你有所启发:

同事小张于去年2月份入职,之前一直负责整个公司的产品调换工作,后来4月份被一业务部领导拎去做了个人助理,不管是出差、公司活动还是午休吃饭,领导都带着他,两人很是亲近,两个人经常以姓名、“X老弟”相称。相比之前清闲散漫的工作,小张也算是碰到了人生贵人,他的职位和特权也不断得到显现,仅仅6个月时间,先是被提拔为新部门主管,继而是拥有独立的大办公室,更是与公司元老级的部门经理不相上下。

作为一名新人,他的晋升之路着实眼红了不少人。同事之间开始嘀咕吐槽、嫉妒抱怨,老员工们更是愤而不平,有人竟向更高层领导吹耳边风。直到有一天我从同事那得知,小张被副总以业绩不达标为由开除了,所在的新部门也整个被铲除。这样的结果不免令人唏嘘,所有人都知道小张和业绩扯不上关系,只是陷入了高管之间利益与权力的争夺战中,成了那位“贵人”领导的替罪羊,杀鸡儆猴应该是最好的形容词。

而懂得相处分寸的其他人都毫发未伤,依旧担任原岗位继续工作。由此可见小张错就错在没有出色的业绩和优秀的业务能力,却因和领导走得过于亲密获得太多的特权,动了一部分人的奶酪,也成了企业中高管之间争斗的牺牲品。

为什么劝你别和上司走的太近?4点原因帮你分析

所以身为职场人一定要做到心中有数,与领导之间相处的距离一定要拿捏好,既要让他对你感觉亲近,又不对别人产生威胁,另外站队很重要,这一点不是让你在公司拉帮结派,而是要擦亮眼睛,避免入坑,不然只会成为别人争名夺利的炮灰。

关于职场生活,你遇到过哪些“坑”?有没有替别人当背锅侠?欢迎下方留言,一起探讨职场中的那些事!

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