“县管校聘”今年将在全国各地相继实施,它究竟是冷峻无情的“钢铁侠”还是外强中干的“稻草人”?每个老师心里真的要有一杆秤。 这次“县管校聘”,从制度设计上来看,有两个环节将对老师们有严重影响。一是如果落聘后待岗培训,将发放基本工资和基础性绩效工资;二是培训后如果不能重新上岗,将予以辞退。 不过,如果真的走到“降薪”、“辞退”这两步,这个老师已经废了。 长期以来,老师不是人人向往的社会热门职业,但肯定是最稳定最无风险的职业之一。我在学校工作20多年,还从来没有听说哪个老师的工资被降了,至于老师被开除简直是天方夜谭。 这个“保险箱”可能将要被慢慢熔化了——“县管校聘”就是一个重要的信号!因为它非常明确地提出了建立教师退出机制。 但是,为了保持老师队伍的稳定,为了维持社会和谐,它还是采取了非常稳健,甚至温和的方式来保证平稳过渡。 构成“县管校聘”的流程有五大环节:
很明显,这个“县管校聘”对于一般老师来说,并无多大风险。纵然首次“不幸”落聘,仍有几次“上岸”的机会,真正走到最后一步被辞退的老师可以说真是“百里挑一”了。 但是,聪明的老师仍然可以看出这其中的潜在风险。目前,大多数老师都能在第1步和第2步中竞聘成功,是因为全县学校岗位整体编制数大多超出实有老师人数,或正好持平。在未来,随着农村地区学区或学校合并,编制数越来越少,当小于实有任职老师数量时,这个制度就开始慢慢地露出它的“獠牙”了,只要这个制度逐年落实下去,它的无情面目会一年一年地显露出来。 到那时,老师被辞退,可能就不只是一个传说了。 老师们还真得有忧患意识了,要想在竞聘中立于不败之地,最靠谱的做法就是提升自己的教学本领。 所以,“县管校聘”目前来看,还是“稻草人”,过几年后,会逐渐成为“钢铁侠”! 如果真是在这次竞聘中落聘,那说明你真的不适合老师工作,也不要再在学校混日子了,因为今后的考聘制度会越来越严。 这时你要面对的有两种情况:一是自离,这是没有任何补偿的;二是被辞退,根据《劳动合同法》第47条规定(如图),将会获得相应的补偿。 随着“县管校聘”的持续运作,若干年后,老师队伍“能进能出、优胜劣汰”的用人制度将会成为常态。 老师们要尽快适应,且行且珍惜! |
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