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实行'县管校聘“后,落聘教师是否可以辞退?其补偿标准是多少?

 小小书法家 2020-04-11

“县管校聘”今年将在全国各地相继实施,它究竟是冷峻无情的“钢铁侠”还是外强中干的“稻草人”?每个老师心里真的要有一杆秤。

这次“县管校聘”,从制度设计上来看,有两个环节将对老师们有严重影响。一是如果落聘后待岗培训,将发放基本工资和基础性绩效工资;二是培训后如果不能重新上岗,将予以辞退。

不过,如果真的走到“降薪”、“辞退”这两步,这个老师已经废了。

长期以来,老师不是人人向往的社会热门职业,但肯定是最稳定最无风险的职业之一。我在学校工作20多年,还从来没有听说哪个老师的工资被降了,至于老师被开除简直是天方夜谭。

这个“保险箱”可能将要被慢慢熔化了——“县管校聘”就是一个重要的信号!因为它非常明确地提出了建立教师退出机制。

但是,为了保持老师队伍的稳定,为了维持社会和谐,它还是采取了非常稳健,甚至温和的方式来保证平稳过渡。

构成“县管校聘”的流程有五大环节:

  1. 校内竞聘。
  2. 如落选,跨校竞聘。(全县域内)
  3. 如再落选,安排其它工作岗位。(学校勤杂岗、管理员等)
  4. 或者参加待岗培训。(发放基本工资和基本绩效工资)
  5. 参加培训后二次竞聘。(如落聘,可辞退)

很明显,这个“县管校聘”对于一般老师来说,并无多大风险。纵然首次“不幸”落聘,仍有几次“上岸”的机会,真正走到最后一步被辞退的老师可以说真是“百里挑一”了。

但是,聪明的老师仍然可以看出这其中的潜在风险。目前,大多数老师都能在第1步和第2步中竞聘成功,是因为全县学校岗位整体编制数大多超出实有老师人数,或正好持平。在未来,随着农村地区学区或学校合并,编制数越来越少,当小于实有任职老师数量时,这个制度就开始慢慢地露出它的“獠牙”了,只要这个制度逐年落实下去,它的无情面目会一年一年地显露出来。

到那时,老师被辞退,可能就不只是一个传说了。

老师们还真得有忧患意识了,要想在竞聘中立于不败之地,最靠谱的做法就是提升自己的教学本领。

所以,“县管校聘”目前来看,还是“稻草人”,过几年后,会逐渐成为“钢铁侠”!

如果真是在这次竞聘中落聘,那说明你真的不适合老师工作,也不要再在学校混日子了,因为今后的考聘制度会越来越严。

这时你要面对的有两种情况:一是自离,这是没有任何补偿的;二是被辞退,根据《劳动合同法》第47条规定(如图),将会获得相应的补偿。

随着“县管校聘”的持续运作,若干年后,老师队伍“能进能出、优胜劣汰”的用人制度将会成为常态。

老师们要尽快适应,且行且珍惜!

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