当然可以，根据《社会保险法》以及其他相当法律来说，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，三十日之内为其缴纳社保是具有法定义务的，任何人不得以任何理由拒绝为其缴纳，否则的话则属于违法。而现实中有很多企业为了降低用工成本，不为其缴纳社保，作为员工来说，为了保住饭碗为了多赚一些，选择放弃缴纳社保，虽然情有可原，但也是有一定过错的，毕竟因为你们的支持，企业才能有恃无恐的不为其缴纳社保。 我是晓梒，接下来由我为大家深入解析”离职后，找单位补缴在职期间的社保，可以吗？” 其找与不找单位补缴都是一件很现实的事情，不妨从以下几个方面考虑。 第一：如果不找公司缴纳的话，你的社保缴纳年限是否符合最低15年的要求；根据我国现行的领取养老金的2个基本条件，一，达到法定退休年龄，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；二，养老保险累计缴纳最低满15年，才可以办理退休手续，按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄，而缴纳年限不满15年的话，自然无法办理退休手续，这个也是绝大多数人无法办理领取养老金的原因之一。 像这种情况怎么办呢？
而后两种方法，虽然也是一个不错方法，但相比领取职工养老金来说，是一件很不划算的事，所以延长是最有利的，要是这样的话，找单位补缴显然对自已更有利一些，为什么这么说呢？因为由于单位原因为给劳动者缴纳社保，而作为劳动者申请仲裁的话，是可以补缴的，这样的话在不延长缴纳年限的情况，一次性补缴在职期间的社保年限。  不过也不是在职多少年限就能补缴多少年的，这个还要看所在单位社保的开户时间早于你的入职时间。如果开户时间短于你的入职时间的话，想要按入职时间来补缴是很能实现，因为社保局是无法办理开户之前的缴纳事宜的。  其次即便养老保险能补缴，医疗保险也是无法补偿的，这一点需要了解。 第二：如果不找公司缴纳的话，你的年龄至达到法定退休年龄还有15年之久；如果你的年龄距达到法定退休年龄还有15年以上的话，这样的话，就可以考虑是否找原单位为其缴纳。 结束：即便能补缴，但是你的维权之路也是很艰难的，需要有相关的证据才为其申诉，否则的话也是很难的。 |
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