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求职或跳槽时选择公司一直以来都是一个很重要的事情，选择的好，可以为人生增光不少；选择的不好，可能导致的就是从这个坑爬出来，跳到更大的一个坑。所以应该怎么选择一个公司呢，选择的标准有哪些呢？ 公司前景主要看公司从事行业的发展前景。好的前景一般机会多，回报高。 薪资薪资一般在所有标准里都是占第一位的（家里有矿的除外）。一家公司愿意为你提供多少薪资，代表对你的有多大的尊重。 企业文化马云说过：一个员工离职，无非就两个原因，一是钱没给够，二是心受委屈了。阿里巴巴的文化就是：员工是第一位的，客户才是第二位的。所以在钱给够的前提下，还能得到应有的尊重，员工才能激发最大的工作热情。 福利有的公司为了能招聘到人，开出的工资挺高。等进来以后发现员工其他的福利一概没有。例如年终奖、企业旅游、员工体检保险等。最终高工资的代价是羊毛出在羊身上。 职业规划我们是利用专业知识来解决问题，产生价值的。不是来当搬运工、清洁工的。 直系领导品德领导的人品一般代表这个团队的成败。 对于犯错人非圣贤，孰能无过。对于犯错，应该分析犯错的原因，避免下次再犯。不是大声训斥以后再犯就怎么怎么样。 是否急招急招的一般都不能去 入职培训没有入职培训的一般不太正规。 试用期薪资打折既然都试用期了，不合格可以不转正，打折有点说不过了（非应届实习生） 加班情况必要的加班可以，但是不是无偿的。 |
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