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这个问题值得理顺一下。 我们所说的工伤伤残和残疾人伤残，实际上是两码事。 工伤伤残根据丧失劳动能力情况分为1到10级，十级伤残基本上就是简单的一个小骨折。 残疾人伤残只有1到4级，分为六大类。分别是精神残疾、智力残疾、肢体残疾、语言残疾、视力残疾和听力残疾。这一类人群都会增加额外的生活成本，但是对劳动能力影响高低不一。 如果我们是工伤职工，四级伤残决定了，不需要继续工作就可以按月领取伤残津贴。如果生活不能自理，根据具体情况还有相应的护理费待遇。 四级伤残津贴是本人工资的75%，本人工资是指本人伤残时缴费基数的多少。这种情况下就显示出本人交费基数的重要性来了，企业如果违规给大家降低缴费基数，这样大家的权益就会受损。 如果本人按照4000元的缴费基数进行计算，那么每月的伤残津贴就是3000元。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。可是如果养老待遇低于伤残津贴标准的话，工伤保险基金要补足差额，这样就保证了我们待遇不降低。 但是每年社会平均工资都在增长，怎么办？因此，每年各级省政府都会统一发布伤残津贴的调整标准。 比如山东省2018年伤残津贴的调整，通知明确:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元 、170元 、160元 、150元 的标准增加。 简单点说，2018年调整之后，原先伤残津贴是3000元，我们就能上涨到3150元。 不过还有一种更科学的做法：是根据我们缴费基数是社会平均工资的一定比例动态调整。当年我们的缴费基数是4000元，是按照80%的社平缴费基数标准缴纳的，社缴费基数是5000元。当社平缴费基数上涨到5500元时，我们的伤残津贴应该是5500元×80%×75%，等于3300元。 总之，我们《工伤保险条例》是对职工的一份非常重要的保障，希望大家不要忽视。 值得一提的是，国家出台了社会保险基金先行支付暂行规定。 专门针对企业没有给职工缴纳社会保险，反而逃逸或者拒不支付特殊情形，职工合法权益得不到保障，国家给出了明确的答案。先按照工伤保险标准支付待遇，有社保部门跟企业打官司。希望国家这样人性化的措施越来越多。 |
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