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这当然是用心良苦的好举措。但就帮助企业渡过难关而言，这样做的真实效果究竟有多大呢？
迪士尼，迪克体育用品，Lyft，万豪酒店，Vice新闻… 为减轻新冠疫情危机对企业造成的负面影响，各行各业的首席执行官正在竞相给自己减薪——通常削减至零。这当然是用心良苦的好举措。但就帮助企业渡过难关而言，这样做的真实效果究竟有多大呢？ 斯坦福大学商学院组织行为学教授查尔斯·奥莱利表示，高管放弃薪酬的原因之一是，他们试图营造团结一心的氛围。“这其实是向员工发出一个信号：我们关心你，我们风雨同舟，我们将分担这一切。”他说。 事实上，第一批主动减薪的首席执行官，正是来自受新冠疫情冲击最大的酒店和零售等行业。这场公共卫生危机甫一爆发，这些行业很快就被迫裁员，或者宣布大批员工“无薪休假”。 万豪酒店首席执行官阿恩·索伦森宣布放弃今年剩余月份的个人薪酬（据报道，他上一年度的基本工资为130万美元），迪克体育用品首席执行官艾德·斯塔克将不再领取110万美元的基本工资。另一些放弃薪酬的高管来自工人们正身处险境的行业。例如，Lyft联合创始人约翰·齐默和洛根·格林宣布捐出自己的工资——直到6月底——以彰显与网约车司机共克时艰的决心。 媒体和娱乐行业的高管迅速跟进。比如，迪士尼公司执行董事长鲍勃·伊格尔将他的工资削减至零，首席执行官鲍勃·查贝克也将减半领取自己的250万美元基本工资。BuzzFeed、加拿大鹅、达美航空、梅西百货、美联航和百胜餐饮等公司的首席执行官也采取了类似举措。 沃顿商学院管理学教授迈克尔·尤西姆指出，拥有强大品牌影响力的消费类行业的高管们，更有可能在危机期间主动减薪。同样，劳动密集型行业也面临着巨大的裁员风险，这类企业的高管更有理由率先拿自己的薪酬开刀。 但这种姿态通常是象征性的。众所周知，首席执行官并不在乎每两周领取一次的工资，其整体薪酬的大头是股票期权。减薪并不总是对公司盈亏产生重大影响，尽管对于那些现金严重吃紧的公司来说，这样做还是有助益的。乔治城大学麦克多诺商学院会计学副教授杰森·施勒泽表示，如果高管减薪的同时还伴随着大规模裁员，就像梅西百货宣布全美员工“无薪休假”那样，那么任何旨在鼓舞士气的举措都可能“湮没在噪音中”。 在这场特殊的危机中，诸如航空公司这类企业的高管，或许并不是完全出于利他主义动机才主动减薪的。“如果某位首席执行官放弃薪酬，而他所处的行业恰好是政府刺激计划的纾困对象，那么此举很可能包含第三层动机，也就是做做样子，让大家更容易接受该公司获得经济援助这件事。”施勒泽说。 此外，涉及到这种跟“有意识的资本主义”相关的情景时，财富美国500强企业或许被逼入死角，无从选择。毕竟，财富商业圆桌会议刚刚在去年8月发布了一份广为宣传的声明。美国近200家最著名公司的首席执行官在声明中宣称，他们将竭力造福社区、客户和员工，并致力于多样性、包容性和环境事务，而不再扮演只对股东负责的传统角色。尤西姆说：“拜商业圆桌会议的声明所赐，高管们现在更加注重展示他们作为良好公民那一面。” 无论高管主动减薪（如果不是其全部薪酬的话）最终能否帮助企业扛过这场危机，他们的行为都有可能产生深远影响。“人们会对你在危机时期的所作所为记忆犹新，”尤西姆说。“你究竟是站出来有所贡献，还是拒绝施以援手？”（财富中文网） 译者：任文科 |
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