想确认收到的工伤保险待遇是否准确？首先你要认识这几个“工资”！

你是不是也遇到过这种情况？在领取工伤保险待遇时，你想确认自己收到的待遇是否准确，却对有关标准里的本人工资、统筹地区上年度平均工资仍然一头雾水。那么，关于这些工资的表述到底指什么呢？下面让小保为你解答。

01

本人工资

首先要明确的是《工伤保险条例》里面的本人工资并不一定是本人的实际工资。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

需要注意的是，《工伤保险条例》里面以本人工资作为计发基数的待遇项目，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，按建筑项目参加工伤保险的，本人工资按工伤发生时全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行。

02

统筹地区上年度职工平均工资

目前我省已实现工伤保险省级统筹，因此，统筹地区上年度职工平均工资，是指全省上年度职工月平均工资。按统计部门公布的全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资数据执行。

03

工资总额

《工伤保险条例》里面工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。是用于计算用人单位缴纳的工伤保险费数额。

04

原工资福利待遇

《工伤保险条例》是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

目前越来越多的企业复工复产

小保最后在这里要提醒一句

万一不幸发生工伤