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大部分人越跳槽越不值钱

2020-04-15  美文云中飞

坦白讲,你有自己的职业规划吗?

疫情当前,许多人因为不满意目前公司的情况想跳槽,然而不知跳向哪里;

想离职,却被未知的未来吓退脚步。

为什么会有这些纠结、迷茫、恐惧,原因很简单,因为你没有职业规划!

或者说,你制定的职业规划,没有可操作性。

本文就精选了一些网友关于职业发展的观点,希望给到大家一些启发。

大部分人越跳槽越不值钱

职业朦胧期:大学1年级—4年级(19-23岁)

相信大多数大学生对于职业和工作,都有幻想,有的向往穿着时尚的办公室工作,有的向往专业的工程师工作,有的向往忙碌奔波的销售工作,有的向往安逸平稳的公务员工作。但是,这个时期,几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中,因此,没有针对性的学习,也没有针对性的社会实践。当毕业找工作时,几乎是茫然无知,因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态,建议同学首先要选择平台,一张白纸扔到大公司,那么意味着这张白纸将会被工整的写满字,如果扔到垃圾堆,那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。

职业体验期:毕业后前2年(23-25岁)

刚毕业的初期是兴奋,终于脱离了校园的束缚,尝试新鲜的职场生活,大多数人是激情澎湃的。但是,在经历了3~6个月的试用期,职场生活开始变得枯燥,因为很多人对自己的第一份工作,在选择时,就是盲目的,哪怕你进了一家500强跨国大公司,薪水诱人,同样有这种反应。因此,很多人开始迷茫,对自己当初选择的后悔,对未来的茫然,对自身能力的怀疑,如此的情绪越积越多,因此在毕业后2年左右,绝大多数人都有过跳槽的冲动。这是正常现象,从无到有,随着对自己的认识越来越清晰,这样的反应是正常的,尤其对那些学生时代学习优秀的同学,大可不必怀疑自己的能力。

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职业探索期:迷茫清醒后的3~5年(25-30岁)

在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路,喜欢思考,善于发现的同学,大约2~3年的职位探索,就能给自己制定清晰的职业发展规划,有些慢条斯理的人大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。 探索期是痛苦的,也是艰难的,有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点,有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。 职位探索期,建议不要频繁的换工作,尽量保持一个原则:换岗不换行,换行不换岗。但是,换岗不换行更有利于职业的连续性,隔行如隔山,在同一个行业积累的越久价值越大,对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年,这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。 23~30岁这段职业时间,大都属于是中低层职位,对于求职者而言,靠的是技能,对待遇看得更重一些。

职业成长期:目标明确后的5~8年(30-38岁)

尤其对于男性,30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标,所谓三十而立,此时如果不能立,就很难再有立的机会。30岁的男人,基本已经成家,要养房,养车,养孩子,家庭经济压力很大,不再允许去尝试,尝试只能在基层,待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人,30-35岁这5年是一个快速成长期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5~8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管,如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。30-38岁之间(为什么不到40岁呢,这是个坎儿)靠的是管理能力来求职,这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支,大多数人看中的是职位。

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职业定型期:40岁以后

我觉得40岁前后比较微妙,如果38岁左右没有达到一定的职位,39岁可以再搏一次,如果过了40岁还是普通的主管职位,这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人,40岁以后,自己的职位、行业和能力已经定型,接下来靠的是经验和人脉来做事。技能活儿要毕业生的年轻人来做,管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做,而公司的发展,投资等大方向需要这些高管们来考虑,这些就不仅仅靠技能和管理,人脉和经验更重要。

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