| #领英职场问答 如何在跳槽前客观地评估自己的身价？已经来到四月，不知大家在「金三银四」原本的打算是如何，是否因为疫情受到了影响。今天我们来聊聊，「如何在跳槽前客观地评估自己的身价？」https:///fnszezk作为链世纪 CEO，焦仕可/Christina 的回答提到了三点：1. 首先根据公司老板如何评价自己身价的，也就是他为什么觉得你值这个钱。一般最重要的就是岗位决定了你的身价。比如 CEO 和新媒体小编，是不一样的。 2. 根据行业情况，看行业中和自己同等能力的人是什么样的身价，每个月的薪资多少，或者现在担任什么样的职位，来进行评定。 3. 如果你觉得自己能力已经非常厉害了，可以参考行业中和你觉得自己厉害的样子的人的身价。他们的年薪多少，有没有股份等等。 她认为：平台决定你的身价。很多时候不能只考虑个人，当你站在不一样的平台，会有不同的判断标准。但是以上三点足够初步判断了。 总之，身价是别人定的，自己能定的是做事的能力和深度，做人的高度和广度。其它靠市场，只有践行了才有结果，其它都是空想！Juno May 则从三个关键词着手分析如何回答这个问题。1. 客观 首先去除各类自嗨光环，比如某垄断行业，比如某背景强大企业，来计算你的薪水。要问一下自己离开这些行业，或者这个企业，同样的职位你还能拿到等级的薪水吗？ 2. 评估 去各大求职网站搜索类似职位的薪水，找出中位值和高位值，看看你有多少把握能得到这些还算满意的职位。 3. 身价在正确执行了 1 和 2 的前提下，让自己从一根普通稻草变成绑在大闸蟹身上的稻草，想办法添加热点技能和关键词，润色自己的简历，根据选中的职位 JD 去修改简历，抬高身价。 她最后总结：假如你是一只股票，你的身价由买家决定，而大部分买家并不是理智且睿智的长期持有型价值投资者。希望他们的回答对你有所帮助，欢迎给各个回答点赞，或参与讨论：https:///fnszezk |
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