简历上最好不要写哪些内容？专家分析太到位了

专家一：01 自己曾经犯过的大错误。

要明确一点，如果别人给你面试机会来面试，肯定是希望能够找到一个合适且优秀的人才的，给予这种前提，你在自己的简历上写自己曾经犯下过的错，虽然看着非常诚实老实，但实际上就是蠢，就是傻，就是给自己挖坑，而且后面自己还填不了这个坑。

所以，这种傻事就不要干了。

02 与求职工作岗位无关的事不要说。

如果你求职的是产品助理，那你写满一个简历自己打麻将多厉害有什么用？写自己特别会养猪特别会打游戏有什么意义？完全是给自己提前终结了面试机会。

如果是面试结束感觉有戏，和面试官闲聊中，可以说自己比较会烧烤，还会做几个拿手好菜，这让面试官觉得你是一个热爱生活的人，这个还可以。

03 如果一件事一个项目中自己只是参与和配角，就不要长篇大论描述自己的角色，也不要把一件小事写跟跟小说一样详细拖拉。

如果自己曾经参与过的项目，如果自己是主要负责人，那就可以多写一下自己的角色和负责的事物，如果自己只是配合参与者，那就不用再突出自己的角色，直接说自己在活动项目中参与了什么，接触了什么，学到了什么就好。

另外，不要把一件很小的事，写上好几页好几段，没必要，一笔带过即可。

专家二：一、大量的短期工作

如果你有一段工作经历是少于2个月的，不建议你写进简历。这会让HR觉得你还不清楚自己真的想要做什么，甚至会觉得你不够稳定。稳定性是每个HR都会重点考核的因素。

二、不写“精通”

精通是什么意思，就是说你在这个领域技能相当成熟了，但是如果你没达到这个程度，也就相当于给自己挖了个坑，HR可能也会就“精通”这两个字问你一些高难度的问题。

三、很常见的技能

比如你英语过了四级，会使用office软件，这些技能项很普遍，可以换上不常见的技能。

四、初高中的经历

如果已经有工作经历了，简历里重点要写的就是你以往的工作经历，初高中，甚至大学的经历都可以不写。HR不在乎你在学校是怎么表现的，更看重的是你在工作中的表现。

五、工作细节描述

一段工作经历，可以参考STAR法则用数据化的语言，讲清楚你在什么背景下，做过什么样的项目，在团队中扮演什么样的角色，最后取得了怎样的结果即可。不需要长篇大论来描述你工作中的细枝末节。

六、自我评价

顾名思义，自我评价是自己评价自己，你把自己包装得再好都没用，HR不会重视这个，他会直接通过你的面试表现来评价你。这部分就可有可无，还不如把笔墨用在项目描述上。

七、个人信息太详细

投简历不是做“人口普查”，不需要把你的各项信息都写进去，像家庭住址、婚否、身份证号，这些都不需要写。写一些单位必须知道的就行了，比如，姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

专家三：1、虚假内容绝对不可以写

这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你

2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有

很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试

3、与应聘岗位无关的内容不要写

相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

专家四：十年面试经历告诉你：简历中不注意这10个细节，连面试的机会都没有！

1、姓名不要用昵称或简写。名字要真实，需要保密就设置某先生、某女士，否则显得不够职业和成熟。

2、照片不要随意放。要么不放，要么就放个正式点的，不要放个鸟图。

3、不超过1年的工作经历最好不要写。可以适当修饰，说自己家里有事未上班都行，连续两个工作经历都不足1年，这么不稳定，谁敢要你。

4、工作经历描述太简单。至少要描述清楚自己的工作内容，否则别人觉得你很赖。

5、慎写校园经历。工作超过五年就不要再提学生时代的荣誉了，除非惊天动地，HR最关注的是你的工作成就。

6、工作经历不要写的太长了。一般不超过20行为宜，HR每天看那么多简历，写那么多没人看。

7、不要太简单。看不到信息自然不会约你面试。

8、薪资要求不能跨度太大。期望薪资比原来高出20%属于正常，不能太离谱。更不能低于原来的水平，除非地域变化、求职意向变化。

9、项目不要乱写。没有就没有，不是啥都叫项目。

10、学习不要写到期还未毕业的。一个大专读了8年还没毕业，HR不是怀疑你的学习能力就是怀疑你的自律。

诸如此类，还有很多细节，如错别字、语病、工作经历时间对不上、自我评价过于完美等，都要注意。简历要简明扼要、重点突出、亮点明显、客观可信，才能有助于我们找到更好的工作。