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现在职场上的竞争是非常激烈的，很多公司为了吸纳更多更优秀的人才，和学校达成了协议签订保送班，直接为公司输送人才。那么在前几年，有些工厂他也是能够和学校达成协议的，像一些中专学校的学生毕业之后就可以直接去厂里工作，在那个时候能够被厂里选中，能够成为一名流水线上的普工，那都是非常值得炫耀的事情。 但是如今很多工厂老板都哭了，因为厂里有大批工人都在办手续离职，这到底是为什么呢？
小杨在广东东莞那边的一家厂里上班，在前两年工厂的福利待遇还是可以的，厂里是包吃住，每个月加班，到手有4000出头的工资，因为小杨平时他也不爱乱花钱，每月就可以把钱存下来，因为吃饭住宿都是厂里包，那时候想想还是干得非常起劲。有时候甚至主动提出要帮厂里加班。
但是今年开始，厂里的效益大幅度下滑。一个是工厂的成本在上涨，然后工厂的产品价格提不上去，最后的结果是利润一减再减，老板为了工厂能够正常运营，想方法节约成本，不光是要节约水电，甚至是降低厂里的加班补贴，减少了员工收入。最可恶的是把伙食费降低了。以前每个人伙食费的标准是六块钱，每次去厂里的食堂打饭都可以吃两个荤菜和两个素菜，吃的也饱。但是自从前段时间厂里把伙食费降低之后，现在厂里的工人只能吃一个荤菜两个素菜，而且分量也特别少，完全是吃不饱。吃不饱工人怎么干活呢？于是厂里就有很多工人在私底下讨论，还不如回家送外卖。虽然说刮风下雨每天工作，但是起码不用熬夜，起码不担心扣工资。小杨有个老乡就是送外卖的，一个月6000多还不熬夜，每天干完就可以提前下班，没人管你。
于是厂里就有不少工人向老板提出辞职，老板承诺双倍的年终奖都留不住，原本老板想的是老员工走了正好，再招新员工进来，但是很多新员工进来之后看到厂里的伙食这么差，工资待遇肯定也好不到哪去，于是呆个两三天就走了，辞职了。这一下老板就哭了，老员工纷纷辞职，新员工留不住，厂里接的订单很多都没人做，只能自己承受损失。 员工辞职，辞的是什么？ 1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳 2、管理者不兑现承诺 3、大材小用 4、不给员工追求职业梦想的机会 5、没有得到尊重 留住并激励员工，必须从薪酬机制、文化氛围、组织生态出发！ |
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