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身边不少朋友的孩子都在海外读书，我自己的孩子也是一个在美国，一个在英国上大学。不管是读本科还是读研究生，都躲不过找工作这一关。很多时候，我们也没法选择时机。就像毕业的时候，会遇到互联网泡沫，会遇到金融危机，会遇到“非典”，而今年毕业的学生，则遇到了新冠疫情。但在同样的情况下，我们总可以学着做的更好些。 既然是要“找”工作，而不是等工作来“找”你，那就要自己采取主动。但就算是要靠自己，也不必全靠自己，要利用一切可以利用的资源。那么对于一个在海外求学的在校生而言，都有哪些可以利用的资源呢？ 首先还是学校就业指导中心的资源和校友资源。很多学校都会有一批公司每年到学校来招聘，提供实习和就业的机会。当然，不同的学校这样的机会可能不太一样，但这只能是一个最基本的开始，绝对不是可以依赖的唯一渠道。学校的老师和校友资源都是十分重要。 我自己当初到美国来读研究生，原本拿着全奖舒舒服服地念生化博士的，但读了一年多，该修的课都修完了，剩下的就是不断地做实验和出论文。发现自己实在不是那种可以清心寡欲做学问的人，不想为了拿博士再花上四五年的时间，就决定找工作。虽然只读了一年多，但在第二年的寒假，我就通过和校友的联系，找到一个在美国农业部下面的一个研究院做实习的机会。虽然只有两周的时间，好像还并没有收入，但这个实习的经历却很宝贵。而接下来的工作也是通过联系校友找到。当时我联系的那些校友，完全都属于“cold call” （就是从学校的校友通讯录上找到对方的邮箱，然后给对方发邮件）。 对于在校生来说，主动给校友发邮件联系，完全可以多多益善。但在写邮件之前，一定要做足功课。不能指望通过简单的邮件，单凭校友身份就能找到工作。要先想一想自己有些什么能力和特点，对什么感兴趣，希望在哪些方面有所发展，对方公司是做什么的，可能会有些什么是让你特别想学的，或者特别想要了解的？很多时候，和不认识的校友联系，不能一上来就是找工作，而可以从向别人请教一个问题，了解一个行业或者是了解相关的工作内容入手，把对方当成是自己的辅导老师。可以通过邮件和对方约电话交流，能见面则更好。现在有了互联网，在获取信息方面就更方便了。但不花功夫是不行的。还有就是不要怕没有回音，或者被人拒绝。想想发出去的邮件就算一半没回复，不还是多了一半的机会吗？再说，对于来自校友的请求，大多数人还是很友好的。加上自己的用心，别人一定能够体会，也会愿意给予帮助的。除了多花点时间，你不会有任何损失。何乐而不为呢？ 也可以通过学校的教授们帮忙引荐相关校友，或者推荐给相关行业和领域的熟人。这就需要在读书之余和教授有更多的互动。做老师的桃李满天下，如果通过他们帮忙发邮件介绍，或者自己在发邮件时提到“某某教授”建议我和您联系，得到回应的机会肯定会更大。 父母和身边的亲朋好友也都是重要的资源。我的主张是，年轻人不能依赖父母，但也大可不必一定要全靠自己。如果有相关的资源，当然要积极争取。并不是说要靠关系安排工作，但如果能有更多展示自己的机会，也一定不要错过。在我看来，还是应该由孩子自己主动提出来，希望父母和亲朋好友给予哪方面的帮助，而不是完全等父母的安排。我以前在公司招应届生时，也会看他们的实习经历，并了解候选人是怎么得到这些实习机会的。到底是父母包办还是学生通过自己的努力得到的，一般是能够看得出来。而那些完全靠父母的孩子，在我的评估里就会打个不小的折扣。 如果你不是最幸运的那个，那找工作大抵就会要经历一个不断被拒绝的过程。但一定要记住，千万不要白白地被拒绝了。这话是什么意思呢？ 我2000年进沃顿商学院读MBA后就和先生决定了毕业后要一起回国发展，考虑到自己之前是做科研的背景，先进入咨询公司学习炼历一下，应该是一个比较好的职业切入点。在商学院的第一年，我就申请了好些咨询公司的暑期实习机会。我们那时把面试被拒叫做“Ding”。到了01年底02年初申请毕业后的全职工作时，正值由互联网泡沫引发的金融危机，就业形势特别严峻。当时参加麦肯锡（中国）在沃顿的招聘面试，绝对是属于“过五关斩六将”，记得好像是在费城的四季酒店的一个行政套间里，从一客厅的学生开始，经过笔试，一对一的面试，分组的群试，再来两轮一对一的案例面试。每一轮结束后，就有一些同学被叫进里面一个屋子，出来之后就拿上衣物离开了。这样一轮一轮下来，人越来越少。留下来的每个人估计都是表面镇定自若，内心紧张到要崩溃。而我在有幸被留到最后时，心中最为感激的，还是我在申请暑期实习时被一个又一个的咨询公司“ding”掉了。 在申请暑期实习的每次面试被拒后，我都会和负责面试或者招聘的人员联系，请求对方给予面试反馈。对我帮助最大，也让我一直记忆犹新的，是我在被AT Kearney “ding”了之后，与和我面试的咨询顾问（也是沃顿的一位校友）的一番对话。记得她当时特别认真地给了我反馈。她说：“你其实面试时的表现还是不错的，但是你要知道，我们这些面试官从早到晚要面很多人，几天下来，见了这么多优秀的学生，我们的任务不是找到招你的理由，而是你给我们留下的深刻印象，让我们无法拒绝。咨询公司都是做案例面试的，而在分析案例时，除了看你的逻辑分析，我们还会看你在这个过程中的表现。案例分析没有对错，但你是否特别享受分析问题这个过程，对我们来说也很重要。” 她的一席话，对当时的我来说真的是醍醐灌顶，让我之后的面试表现有了一大飞跃。 所以说，找工作，不要怕麻烦，不要怕失败，脸皮厚一点，准备充分一点，也不必过于关注结果。人生就是一场经历，让自己尽可能地享受这个过程，把找工作也作为成长的一部分。在这个过程中，可以结识更多的朋友，也可以更好地了解自己。要相信，工作一定会有的，今后的路还很长，我们不能选择时机，但总可以选择做的更好一点。 |
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