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面试是公司老板选拔员工的一种高效的方法。通过面试，给企业和应聘者提供了互相交流，互相了解的机会，这样更能让双方，做出合理的判断。而面试时候，面试官会通过“提问”的形式，来判断求职者是否是公司所招聘岗位的最佳人选。
孙明在职场上已经”摸爬滚打“了5年，虽说不算是职场达人，但对于面试来说，孙明还算是比较有经验的；但前阵子孙明从上家公司离职后，参加了一家公司的面试，女面试官当场提出的问题，让孙明记忆犹新。 孙明来参加面试之前，特意在网上做了这家公司的相关调查，因为孙明认为面试就是要做好准备，这样也是对双方负责，试问一个连自己要去面试的公司，到底是干什么都不知道的求职者，怎么会被录取呢？ 所以孙明做足了了准备，但现场女面试官却没有按套路提问，专业问题她问的很少，相反面试官似乎更在乎一些感性的问题，例如你平时的爱好是什么呀！你喜欢什么样的歌曲呀？等等...... 大概跟面试官聊了差不多二十多分钟，两人聊得还算投机，以为面试过程就这样结束了，谁知道面试官要求第二轮，”群面“也就是5位面试者，一同进来，由面试官提问，求职者回答。 这时女面试官，问到：什么“帽”男人不能戴？话音刚落，底下一下子沸腾了，大家哈哈大笑，有一位男子说，“绿帽”，这时又引起一阵大笑，女面试官似乎有点生气，接着问到，“大家还有什么其他的答案吗？”。 这时坐在角落一直观察大家的孙明，站了起来，说到，“我觉得您出这样的考题，并不是为了逗大家笑吧，我觉得这样的问题，就是要考察面试者能否冷静对待突发事件的能力吧！”。 女面试官听到孙明这番解释，非常满意，接着孙明继续说：答案很简单，那就是螺帽，孙明回答完后，大家投来敬佩的眼光，就这样回答”绿帽的都被淘汰了，只剩孙明一人，成了这场面试的赢家。 大家说，女面试官出这样的问题的用意何在，真的是像孙明所说，是为了考验面试者的“临场反应”能力吗？ |
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