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领导的发言，特别是在公共场合，具有一个最重要的属性，就是公开性！在一定的程度上，领导的公开讲话是一种宣言！是面向社会各界，特别是向与公司紧密关联的战略伙伴们，传递自己公司的价值观，意义重大！ 企业领导的公开讲话通常都拥有以下四种特征： 一 高大上讲话时的站位高，讲的内容宏大，说的上档次有水平！ 二 严谨领导的讲话思维缜密，层层入理，你挑不出一点毛病！只有一种感觉给听讲人：就是说得好！ 三 振奋人心听完之后大家干劲十足！觉得前途一片大好！ 四 措辞讲究有着自身语言的形式美，有律动感，节奏感，让人愿意一直听下去。 而若想成为发言的更加优秀，给人感觉高大上，应该从哪几方面下手呢？ 一 首先要学会感谢，营造气氛！任何一项工作，都不是仅凭一人之力就可以完成的。都需要有上司的支持帮助，有同事的配合，有下属的努力。所以在演讲的开头，先要学会感谢！ - 2 感谢的话语是你价值观的一种体现。若只是一味的吹嘘自己有多努力，把成绩归功于自己，这种演讲的境界就低了，因为不知感恩。
- 3 这样可以让你赢取更多人的支持。任何人在帮助别人的时候，也都喜欢让别人记住自己的帮助。
道理已经讲完了，接下来就讲一下实例，应该如何感谢大家呢？ 今年以来，我们XX工作取得很大成绩，这是上级领导指导到位，关怀，帮助的结果，这是各部门，有力支持，大力配合的结果，这是我们认真落实公司各项工作要求的结果，也是我们部门全体员工上下合力同心，拼搏奋进的结果。
以上这些套话，可以运用在每一次的讲话。 二 切入正题，讲话有重点感谢完大家后，就先要谈谈自己的工作体会。聪明的领导不会直接要求下属去怎么样，而会带领大家分析，为何会取得这样的成绩，这其实也是提要求的一种。因为成功的原因都分析出来了，大家肯定要按照这样做。 下面也来模拟一下场景，说一些可以借用的套话： 几年来，我们自觉将XX工作置于全公司的快速发展的大背景下去思考问题（上级领导最爱听），着眼发展的方向和大势，落实上级的各项工作要求和部署，立足我们自身的基础和优势，不断提升发展战略，完善发展思路，不断努力，不断细化，这些工作已被实践证明是符合上级要求、符合自身实际、符合发展规律的，使我们的XX工作能够顺势合势，阔步前行（定调子，我们以前做的对，对的要坚持）。
我们的理念是忠诚，是热情，因此我们在XX工作中，始终是带着责任感去做这件事的，是带着使命感去做这件事的，是带着荣誉感去做这件事的，我们虽然工作在最一线，但是我们依然有着自己的理念，自己的信仰，只有拥有这些，这才是我们不断发展的不竭动力（千万别提钱，千万别提工资，只要提档次就低，境界就低）。同时我们敢闯新路，敢于创新。
我们现在正处于爬坡过坎的关键阶段（我就问你，什么时候不是爬坡过坎的阶段？一山更比一山高，工作永远都是在爬坡过坎），困难和挑战无处不在（我就问你，干什么工作没有困难？干什么工作没有挑战？什么时候没有困难？什么时候没有挑战？这两句是重点，万能句式），我们大家始终坚持“干”字当头、“实”字打底，所有成绩的取得，都是用实际行动交出的想干事干成事不出事的优异答卷。
我们所做的一切都是为了全公司的员工，服务是我们的第一使命，如果说我们有一点的成绩的话，那就得益于我们始终牢固树立以服务为中心的工作思想，始终把“始于大家的期盼，终于大家的满意”贯穿至日常工作的全过程，使我们的工作，赢得了大家的支持，汇聚了大家的力量，推动了事业的发展。
工作要干好，关键在管，关键在人，我们成绩的取得，还得益于我们始终把管理深化到工作的方方面面，持续加强和改进管理方法，努力打造一支敢闯敢试、勇于担当的管理队伍，努力打造一支一心一意干工作，和衷共济干事业的一线队伍，为我们做好各项工作打下了坚实的基础。 成绩来之不易，经验弥足珍贵，我们要在今后工作中予以坚持发扬和不断丰富完善，使我们的工作百尺竿头更进一步，不辜负公司领导的信任和重托，不辜负全体员工的期待，甩开膀子努力干，为XX工作的进一步发展而做出我们应有的贡献！
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