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“在三四十年前，中国最缺的是想当老板的人。但如今改革开放40年了，今天中国最缺的人才并不是想当老板的人，而是优秀的职业经理人。”程社明直播中开门见山地说道。 他表示：如果想成为当今企业里最需要的人才，要努力工作成为老板的左膀右臂，成为优秀的职业经理人。 职业经理人的发展可以分为三个阶段： 第一个阶段叫“做”，就是把自己的本职工作出色地完成。这不仅是员工应尽的责任，也会帮员工将来成为管理人员打下良好基础。试问，如果连自己的本职工作都没有做好的人，凭什么让别人心服口服做你的下级？ 第二阶段叫“教”，就是你能教会你的下级，让他把本职工作出色地完成。 第三个阶段叫“教教”，意思是你能教会你的下级，让他再教他的下级把工作做好，这又是第三套能力体系。 另外作为管理人员，要想做得精彩，还要学会职场尊重。尊重上级是一种责任，尊重平级是一种智慧，尊重下级是一种修养，尊重客户是一种敬畏。 “我建议所有想成为优秀职业经理人，想成为企业老板左膀右臂的人，在职业生涯发展的过程中，要学习两门课程： 一是‘职业生涯规划’，把自己的个人职业生涯发展和企业的长期发展结合起来，把个人利益和企业利益结合起来； 二是‘打造职场核心竞争力’，即打造不易被替代性，你需要成为一个不会被别人轻而易举就替代的人。”程社明总结说。 |
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