《管理就是管人》：10大核心管理手段，助你管理更高效1.信仰管理为员工建立信仰，就如军队有了灵魂。世界上信仰管理做得最好的是军队和宗教。那种
不达目的誓不罢休的精神，值得每个管理人学习和借鉴。2.激励管理明确的指明员工的奋斗目标，让他们主动前行，这是管理的基本功。3.沟通
管理在职场沟通是项基本功，对于管理层而言更为重要，和员工沟通的顺畅程度直接决定管理的难度，如果仅仅保持着高高在上的阶层权威，那么几
乎无法了解员工的真实想法和需求，谈何管理他们呢？4.需求管理满足员工的个性化需求，就是为他们的干劲增加了调料。5.制度管理用制度来
保证管理的秩序，用规矩来体现管理的意志，一个只谈制度不谈人性的公司，员工不会为公司着想。6.情感管理经营人心，会帮助你更好的驾驭人
心，往往比发号施令更管用。7.竞争管理激发员工的求胜心，让他们人人奋勇争先，争做第一，唯有竞争才能激发人的最大潜力。8.权威管理通
过增强自己的权威来体现自己的影响力和号召力，以个人魅力去凝聚团队。不是高高在上，距离感十足，而是该有原则的时候有原则，该亲民的时候
亲民。9.人才管理提拔人才，培养人才，为你的团队建设高质量的后备梯队。10.执行力管理令行禁止，高效的执行力体现管理的成果。 |
|
