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我的领导又在公司里大发脾气了，“你告诉我你这周做了什么东西？！这么点破事都做不好，笨的跟个🐖一样！”，被数落的同事低着头，弯着腰，一股弱者的姿态，但是在他眼神里，潜藏着愤怒和不满。  点击加载图片 被批评的那位同事是前不久刚入职的，上一个负责他这个岗位的人在他进公司前不久辞职了，不用我说大家也猜得到，辞职的原因很大程度都是因为这个领导，这个前同事离职后在和我们的聊天中，充分释放了自己对领导的不满，他骂这个领导没远见、不懂做人、领导能力不行......把他工作中所有的不满都倾诉了出来，他甚至预言了公司的未来，公司这个样子，不出两年，必定倒闭。  点击加载图片 然而目前看来，他想的没如愿，公司比起那段时间，做得还更好了些，不能理解啊，为什么这样的人，这样的公司还能做好？ 其实他离开的原因是因为他不能适应，因为领导说话难听，他就觉得公司应该倒闭，领导应该去s。 他说的有些是对的，领导说话难听，脾气不好，这是事实。那这个在他眼中一无是处的领导究竟真的有没资格坐在位置呢？我想他说得不算。这个领导当领导多久了？我不清楚有多久，但至少我进来前他已经是领导了。领导能做到今天，他有他的本事，那位离职的同事看不见，大多数人都看不见，他只看见了缺点。  点击加载图片 这领导到底有没有能力呢？首先我们要客观一点看待一个人，不能因为一个人说话难听就完全地否定一个人。领导能力可能有，但是我们所在的位置看不到，或者说因为他的缺点，我们选择性的忽视了。那假设领导他根本没有这个能力，但他在这个位置待了那么久，那说明了什么？说明他有关系啊！关系也是一种硬实力。 一个单位怎么可能没有一个不好的人呢，别人脾气不好是他的事，管好自己的事才是自己的本分，领导脾气坏，爱骂人，就让他去吧，要觉得他不对，那是我们管的太宽，自己太矫情。别人的一句批评都受不了，那是要调整自己，而不能要求别人怎么做。  点击加载图片 市面上那么多的公司，有好多连自己员工都在骂自家公司多差劲的，但是这些公司有些发着的非常好，员工其他待遇很棒， 这些吐槽的人也就说说，还不是怕失去那么好的东西不敢走。如果我们真的因为个人原因受不了一个人而离开一个不错的地方，损失的是我们自己。  点击加载图片 只是如果你看到了这样的领导，觉得他做的不对，你要做的只是将来自己能做到他的位置了，你不要这样做就好了。我们不能过于义愤填膺，要客观对待事实，主要是做好自己的事，别人怎样不好，管他呢。 |
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