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因疫情影响，致使很多人失业，不少人选择重新找工作，那么我们今天就来说说，员工离职有哪些注意事项。 首先要以“书面”形式通知企业，发邮件的方式也不行。 在纸质的辞职信上，要有员工亲笔签名。 并且要向企业要一个“收到辞职信”的回执，以证明自己已按照劳动法规定通知了企业。 其中，试用期员工需提前3日通知用人单位，而正式员工则需提前30日。 此外，根据《劳动合同法》第38条规定： 如果用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 但注意要在辞职通知中列出单位过错。 对于“辞职理由”，如果不是因为用人单位的过错，而是自己离职的话，一般写“个人原因”。 员工在辞职时如果没有提前一定时间通知单位，并且因此给单位造成了经济损失的话，员工也是要作出赔偿的。 如果你有离职相关的法律问题需要咨询，可申请成为罗爷法Boss的入门会员。 提出离职后，就需要办理工作交接。一般工作交接是企业安排的。 如果企业不安排，也最好自己写一份工作交接清单，对自己的工作时间及内容的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 如果不办理工作交接，企业可暂扣工资，直到交接后再发放。 甚至还会在转档案和转社保时为难员工，带来很多不必要的麻烦。 关于社保和公积金，离职时一定会办理转出，否则原单位会多缴社保。 到了新单位后再转入。 档案在找到新的工作单位之前，可转移到当地人才服务中心。 如果员工与用人单位签订过专项技能培训协议，那么需要看离职时是否在双方约定的服务期限内。 如果在服务期限内，那么员工需向用人单位支付尚未履行的服务期内所分摊的违约金。 如果员工与用人单位签订过竞业限制协议，要注意一定不要违反，否则要向用人单位赔偿违约金。 总之，辞职跳槽有风险，劳动者们需谨慎。 离职前先了解相关法律规定，切勿盲目辞职，给自己带来损失。
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