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好老板懂得驭人先驭心，用真心换来你的忠心，而差老板只会看到你的缺点。职场中，假如老板对你不满意，他可能不会直接开除你，但是一定会使用一些手段“逼”你走。最好的办法就是能让你自己主动离职，又不用承担不必要的争议和责任。 最常用逼走下属的招数便是布置带有陷阱和坑的任务，然后咬住下属的错误，让你百口莫辩吃闷亏，无限放大，上纲上线，最后直到你自己气得想走人。老板经常逼走下属的这3大狠招，友情提示，提早预防，不了解这些你就要吃大亏：  降工资、绩效不兑现，故意激怒你朋友小翠今天向我诉苦：“若不是现在工作不好找，我早就辞职了！”问明原因，原来是这么回事：小翠是公司的销售主管，入职半年多，不巧去年入职至今半年多，但最近整个市场不好，业绩一般，老板对她并不是很满意。 想要撤换她，可是又没有一个正当理由，于是最近一直在“逼”她，老板让她多招聘几个新人，她的底薪是4500，新人却开到了6000底薪，比她还高出来30%，而且新人没有工作经验，她还要负责培训，处理各种擦屁股的事。她特别恼火，想到工作不好找，贷款不能断掉，一直在隐忍中。她无助地看着我，不知道自己还能坚持多久。  让你犯错，抓住把柄一些空降的经理，为了将亲信安排在自己身边，会想方设法的把一些人弄走。比如给你安排重任务。表面看起来是重用你，实际上故意埋坑设下陷阱。有时候还将一些烂摊子甩给你，美其名曰是为了锻炼你，实则是为难你折腾你。被经理抓住这样的机会，场面上还不得不处罚你，规则在那里摆着，大家眼睛都在盯着，想要换掉你便是轻而易举的事情。几乎可以肯定，你被经理套路了。 一般新入职、缺少城府的人确实难以招架。怎么办？你需要更加细心的工作不出差错，不露出任何把柄，这样经理也就抓不住，自然也就不好套路你。如果发现经理在对人不对事的针对你，聪明的你一时主动退让，示弱，对你有好处，不要硬着跟经理对抗，但要把这种状况被大家知道，大家都看在眼里，经理有时候也怕失了全体人心。  安排不可能完成的任务站在老板的立场上，你要么“懂做人”，要么“能做事”；站在你的立场上，要么“你心甘情愿被老板搞定”，给老板竖一个大拇指。再就是你能搞定老板，影响他的行为，这是混职场的上策。 如果你不听老板话，业绩指标上随便给你提高2百分点，分分钟把你碾压。我朋友做医药代表，这段时间经理看她特别不顺眼，但整个行业呈现出爆发趋势，朋友很轻松地完成指标。经理不乐意了，于是动起了心思，给重新定了几乎完成不了的任务，目的就是不想让朋友轻松舒服地拿钱，想要扶持别人坐我朋友位置。 说到底，老板看不惯你，本质上还是没有做好与老板的关系维护，或是得罪了老板，成熟的职场人有个觉悟，跟老板过不去就是跟钱过不去，只要领导信任你，就不会对你使用这些招数。人在屋檐下，不得不低头，虽然很无奈，但是很现实。
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来自： 倪大爷v > 《知名企业本科薪资一览》
