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给我一个心，可以不可以  想搞一个群体，你的心智必须要高于这个群体，你经历过他们的阶段，了解他们的需求，才知道如何说服他们。 ——魔王   假如生活欺骗了你…… 别「假如」了， 生活就喜欢欺骗你。 生活中的大多数人， 和生活一起欺骗你—— 说他们有意也好，毕竟人心擅嫉都不想你过得好； 说他们无意也罢，因为凭大多数人的天赋与努力， 想不到重点、做不到重点、赚不到重点 因此：想搞一个群体，你的心智必须高于这个群体，你要能：  想到重点： 干到重点： 说到重点：（现在讲） 才能爬上食物链的顶端—— how？  一、说同事： 首先要具备把同事玩到、说到服咱的本事，还不能让他们与咱做对，否则： 早就一丈红拍死在起跑线上了《甄嬛传》。 两个方法： 1、咱要真强！ 包装自己和包装产品都是一个逻辑，所谓「光晕效应」说的就是当你的优点够耀眼，你的缺点就不明显……。 那么混职场，无论业绩，技术能力，份内的事情，不仅要做到优于其他同事，超过一般水平，这样起码能给上司、老板长脸； 还要能分担上司、老板的担忧，想老板之想，忧老板之忧，这才是你的光晕。 当然不是优质的产品，纯靠包装，混的了一时，混不了一世！这就是所谓的真强！ 这样做有两个好处在： 其一、同事不敢诋毁咱，毕竟咱是上司红人； 其二、同事就算诋毁咱，上司与老板不在乎。 但这些还不够：  2、咱要示弱！ 所谓「竞争优势效应」：说到的就是双方有共同利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不选择对双方都有利的合作； 一旦咱能耐了，牛逼了，就会遭人妒忌，背后诋毁，打小报告，因为咱的优秀，光晕，不显得他们傻逼，弱爆了，就亮瞎他们眼了！不拉仇恨，才怪！ 所以咱还要会示弱： 没事找事的夸奖、赞美一下同事， 要知道赞美夸奖是「投产比」最高的， 付出的无非就是唾沫星子和起一身鸡皮疙瘩， 但是回报却是无穷大的.......。 赞美的小技巧： a、具体赞美 夸对方美多没诚意啊！ 夸就夸对方美得就像某冰冰、某井空、某晗、某千玺（具体到人物） 夸就夸对方的眼睛像某冰冰、某井空、某晗、某千玺（具体到部位） 夸就夸对方笑起来像某冰冰、某井空、某晗、某千玺（具体到表情） 具体的赞美讨喜得多。 b、对比赞美，两套常用句式： 与名人对比： 栗子：我一生只佩服两个人，一个是罗胖子（可替换成其他人名），一个就是你。 与自己对比： 栗子：罗胖子靠个人魅力，把锤子手机，卖成了锤子，换我怎么也做不到。 c、重点赞美 向你秀什么，就是想让你赞美什么—— 比如：在朋友圈发小孩照片，就是要你回复真可爱，真萌，真乖.......。 比如：同事眼睛放光、身体坐直、声调变高，那就是聊到感兴趣的话题，夸他兴趣高压、技术高超。 d、变化赞美 人家换身心依旧是等你夸的，适合的就夸漂亮，不适合就夸有个性。 e、G点赞美 在你夸美女美之前，已经一百个人夸过，没准其中十个……凭啥接受你的赞美。 所以要不夸丑女美，要不夸活泼的有性格，夸文静的有气质。  f、批评赞美 如果看到对方，是很敬业的，批评他工作不注意身体最好……， 同理，漂亮的批评化说法是把自己显丑了，能干的批评化说法是让同级压力大。 g、转送赞美 如果你的销售是要层层过关的，比如过了销售总监，还要过副总经理等等，那么就转送赞美： 比如，今天张三对领导说李四背后说你坏话，说你不注意身体还长期指望你罩着呢。 明天李四对领导说张三背后说你坏话，说就怕和你一起走路把自己显丑了。 h、纪念赞美 就算再油盐不进，对生日祝福还是吃的， 比如：女领导，感性的女同事，提前准备好礼物，投其所好的在某宝上买个试用装的小香水，趁机送上赞美呗。 注：礼不能过重，会让人感到压力，并不是小气。 这样的话，他们看在好话的份上，下手轻一点。更看在小礼物的份上，下手也会更轻一点。 其次咱不要太清高，私下里跟同事交换一点小秘密，多换几个，就有了彼此的把柄，这样，一般就不会再下手了。 最重要的是，除了这些情感上套近乎，理性上，也要暴露自己的性格弱点，没有？找也要找缺点，哪怕在不重要的事情上自黑，显得自己大脑局部弱智！ 总之，看上去，你符合了只会干活，不爱表现的一个老实人，情感和理性上都体现出不忍心和咱争。 如果获得上司，老板的赏识，升职也好，加薪也好，也要表现出馅饼砸脑袋上萌态。 只有这样玩顺溜了， 才能安然， 升职加薪到拿走技术与资源。 但加薪容易，升职谈何容易…… 所以要进入了第二个过程： 二、搞上司： 首先咱要明白，一般上司都啥德行，既要抢咱的功劳，还要让咱背锅，更怕咱上位抢了他的饭碗。  但如果只止步于眼前的苟且，如何实现将来的野心图谋！因为： 我们的征途是星辰大海。 ——《银河英雄传说》 所以咱还是要努力把上司搞到、说到服帖咱。 上司也是打工仔，只比咱高级一点点，上面那套同样对上司起作用。 但也是这一点点，咱还要多个套路，就是咱要变成上司的自己人。 所谓「布朗定律」就是指：当你打开对方心锁，说啥做啥对方都信。 那如何做才能让上司的心门对咱打开呢？ 小事表忠心—— 做啥事，都做到剩下1%了，才留给上司，请教上司这事咋搞？如果完成了，就放出话来，其实没有上司的功劳，这事搞不定，符合职场的功劳匹配原则。 大事表忠心—— 为了某一件事，你出头跟上司的同级别的领导去吵一架，即当冲头！ 比如，为了上司的利益，在老板面前拉统一战线，据理力争。 再比如，上司被责骂时，赶紧出解决方案，并把执行也揽下来，替上司分忧。 更重要的，所谓「参与效应」：为上司做一百件好事，都不如和他做一件坏事。 在取得上司信任后，做坏事的时候要绑定上司。 比如，和他一起漂，帮他一起刷流量，帮他报发票，比如......，你自己想吧，不知道我这么直白，有多少人会怼我哦！ 总之，以上这些，上司就认为咱是忠心耿耿的一条狗，从此把咱当自己人，然后才能把渠道资源、客户资源都放心交到你手上，咱拿着这些资源和技术从而得势上位。 这一步做到了，接下来就是搭老板，搭完老板离你的百万年薪就不远了—— 三、搭老板： 所谓「权力膨胀定律」：人人都想当主角！老板以下都是配角。 员工在老板眼里只是商品， 区别在商品们创造的价值。 ——《焦虑的中产》 作为商品别和老板谈感情，只有为老板赚够钱，他才高看你一眼，都是看钱份上…… 但今天也止步于此了，对我来说，职场只是获取 资源：粉丝资源+渠道资源+客户资源+员工资源 技术：销售额=流量*转化率*客单价 能力：利润=销售额-成本 的一个场所和途径—— 一切都是为了创业做好充足的准备，这样才不至于成为风口上跌落的创业猪。 不知你的职业发展，想走到哪一步？ 但这四篇职场文章： 职场如何够得着百万级年薪 也配得上你的努力，即便上不了百万级，至少也能几十万级了。 如果你的野心图谋是想跟我一样从打工到创业， 买我说不定就有了——   这里是敏芊随笔 如果你来了 希望你可以记住我，记住我这样活过，这样在你眼中停留 ——《挪威的森林》 点一下你会更好看耶 |
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