 点击加载图片 PART 1 生活从来都是充满无常，就像这次疫情的爆发，爆发后中国已经控制住之后，却在全球其他国家大爆发，而且已经开始影响中国。 在全球一体化的今天，大大提出来的人类命运共同体在这次灾难中体现的淋漓尽致。没有人可以在世界大潮中独善其身。当然投机倒把的人大有人在，但是命运永远眷顾那些认真且持续为目标努力的人。 想要做好一件事常常需要具备很多特质，比如一流的口才，超强的大脑，顽强的意志等等。这些素质如果不是天生的，后天想要具备需要付出非常大的努力。但是如果你靠后天努力掌握今天分享的书籍中的习惯，一定也可以拥有非常精彩的人生。 史蒂芬.柯维著作的《高效能人士的七个习惯》是美国社会精英的必看书目，经历了长时间的考验依旧畅销。他讲述了希望成就自己成功人生的人必须掌握的七个习惯。我们一起来了解一下这七个习惯吧。 PART 2 人最难把控的就是情绪，这个情绪是正面的还是负面，积极的还是消极，都会持续影响着我的生活及工作。外部环境虽然会对我产生刺激，不管这个刺激是正面或者负面，关键核心在于我有选择的权力。如果我的回应是积极的，那么哪怕负债或者再大的困难，我亦可以正面去回应和处理。其实一个看似简单的习惯并不容易养成。 因为这个刺激如果是让你大笔负债，你可能已经无法承受，精神奔溃。亦或者公司团队出了问题，你却一筹莫展，只能戒酒消愁。当你的焦点放在这些吸引你关注的事情上的时候，你自然不能再保持积极正面的去做你力所能及的事情，或者明知道要去做自己力所能及的事情，也会因为情绪影响而不去做。 最致命的影响是对精英人士的影响，他们有非常丰富的知识和经验，经过大量的总结之后会说这个行业现在不景气没办法做，我的能力不适合做这个，我的性格决定了我的命运等等，看似言之有据却已经失去了第一个核心习惯。所以养成第一个习惯，不仅要有积极的思想还要有坚定的意志。  点击加载图片 请把焦点放在自己能影响的事情上面，不管外界的刺激是什么，积极地行动，因为我们又选择如何回应问题的自由。如果有某件件事情真的已无法控制那么请微笑着面对吧。 在了解了第一个思维习惯之后，如果碰到一些具体的问题时该如何行动？面对金钱和利益的诱惑时如何用积极的行为去处理？ 第二个习惯，让你制定自己一生的行为准则，在家庭、工作、金钱、享乐、朋友等各类问题出现时，如何时做出取舍。这就是第二个习惯里表达的个人的使命目标。 “以终为始的自我领导”，领导和管理的区别在于领导是第一次创造，管理是第二次创造。领导关注高层，思考的是我想创造什么样的事业，而管理关注基层，思考的是如何有效的把事情做好。作者希望每个人都要走向自我领导，并且制定自己的使命目标。每次碰到问题的时候，牢记自己的使命目标，以使命目标为自我领导的原则，有了这些目标原则终将走向自己想要的成功，这就是以终为始做事和制定使命目标的意义。  点击加载图片 有了积极行动的思想，自我领导的目标，还需要有要事第一的自我管理行动原则，前三个习惯的逻辑看起来就像是目标，计划，行动对不对？要事第一是四象性法则里重要、紧急、重要不紧急、不紧急不重要四个象性的具体事件分类，而我们要做的是改变我们自己一生的最重要的事情，有些事情虽然紧急但并不是最重要的，但是却能牵着你的鼻子让你团团转，所以处理所有的事情一定围绕着目标来实施工作，然后把时间及大部分精力放在最重要的事情上面，其余时间完成那些紧急或不重要的事情。这就是第三个习惯——要事第一。 前面的三个习惯做到了之后，还要了解第四个习惯，这个习惯也是一种思维模式。这个社会有很多趋利的人，当然也有很多老好人，不管唯利是图还是老好人相对都太极端，而最优秀的人才都具有双赢思维。利人利己会双赢，损人利己虽然暂时赢了可是后期不长久，舍己为人虽然帮了别人可是自己当下吃亏了，不一定心理能承受。 李嘉诚曾经说自己做生意一直成功的原因是因为掌握了商业的法则，这个法则就是双赢，只要自己有10分利润，一定让别人有6分。双赢法则的重要性不言而喻，如果一件事情既不能受益自己又不能受益别人，那这个事情又有什么意义呢？任何情况下，如果不能产生双赢关系，最好就好聚好散，这是最好的结果。 而希望达到双赢的结果，需要懂得沟通的逻辑，沟通不是嘴巴讲就完事了，关键在善于倾听，这就是我们的第五个习惯——知己解彼，移情沟通。沟通是人与人之间最大的障碍，这个障碍让太多的误解产生。原因是每个人的思维习惯都不一样，每个人对文字的理解都是根据自己的人生经验来的，所以最好是把自己当成对方，甚至自己站在对方的立场描述对方的观点，争取让对方理解自己的观点。显然这并不容易做到。  点击加载图片 很多时候我们都只顾阐述自己的观念，他人有一点不同意见就开始急眼。造成这种情况主要有四个原因：主观判断，刨根问底，好为人师，自以为是。如果你真的希望别人能够信任你或者影响对方，那么我首先要做的是真的去了解对方，好奇对方的生活，性格习惯等。而这种了解还不能参杂技巧，如果让别人察觉到我和他沟通在使用某种技巧，就会有让对方有受骗和被操纵的感觉，同样会失去信任。作者在书中表达的移情沟通就像换位思考，要充分理解对方，才能更好交流。 了解了对方之后进入第六个习惯——统合综效。所谓统合综效我个人理解就是综合大家的判断和差异，取长补短。当我们抛开教科书、既定目标、进度表，按照大家的心声制定新的教学目标和计划，最终统合起来的新目标可能会起到更好的作用。有时候坦诚地交流会带来意想不到的效果，当然也可能不了了之，不过大部分时候都能收获奇效。低层次的沟通源自低度信任，其特点是人与人之间互相提防，只有开放自己并引导大家阐扬己见才能收获绝佳创意，当别人和自己有不一样看法的时候，这很好，我必须给与理解，并不是只有我的想法和对方错误的想法，一定有统合综效的第三条路。如果每个人的想法都一样的话，那肯定有一个人是多余的，交流才能碰撞出火花。  点击加载图片 最后一个习惯——衡的自我更新原则，身体，智力，精神和社会情感上我们都必须不断地更新自己。身体需要良好的运动及休息，智力需要持续的写作及阅读输入沉淀，精神需要不断地成长，心理上需要良好的社会互动及情感建立。保持身心灵的不断成长和合理休息是整个循环的持续。 总结史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》 一、积极主动——自我意识 二、以终为始——推进进度 三、要事第一——处事原则 四、双赢思维——思维方式 五、知彼解己——沟通法则 六、统合综效——集合大家的不同智慧 七、不断更新——德、智、体 所有成功人士都共有的思维习惯，遵从这些习惯一定也可以让自己的人生绽放精彩 |
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