【原】领导这样“欺负”你，实则是在培养你，切记不可辜负

工作中想要更快的升职，光靠能力与本事其实是不够的，最重要的是看你是否能够得到领导的赏识，把你放在合适的位置能够发挥出你的才能，但有很多人却觉得自己的工作虽然做得很好，但依旧得不到领导的认可，于是认为领导是在刻意针对自己，便对工作敷衍了事，最终却毁了前途。领导培养一个人的方式有很多，如果对你的要求格外严格，遇到这种情况千万不要片面地认为领导是在针对你，没准是在培养你，切记不可辜负。

【1】关于你的工作吹毛求疵

每个人都喜欢听到表扬自己的话，不喜欢听到贬损自己的话，别人夸奖你时，会觉得非常舒服，但是当别人指出你的错误时，很可能会觉得别人是在有意针对你，工作中如果领导对你的工作吹毛求疵，经常性地指出你的错误，这个时候千万不要当众反驳，也不要以为领导是在有意针对你，或许这是一件好事，只有领导想培养你，对你心存希望时才会耐心地指出你工作上的缺点，帮助你改正。

【2】让你接受其他岗位的挑战

想要得到别人的认可，你的综合能力就要提高，综合能力并非本职工作的能力，还包括其他岗位以及为人处世的方法，如果领导让你接受其他岗位的挑战，说明是好事，领导是在有意的培养你，千万不要觉得是有意刁难你，或者是让你做一些无偿的加班，这个时候你应该做的就是要好好的表现自己，发挥出自己极致的个人能力。

【3】经常性地批评你

工作中领导非常严厉的批评你，一定要接受、要挺住，因为这对你的成长是很宝贵的经验，经常批评你是对你的不放弃，你应该思考一下自己的做事方法，现在的社会几乎人人都比较世故，不会轻易得罪人，宁愿说十句好话也不会说半句难听的话让别人讨厌，因此那些经常性批评你的人不一定对你不好，反而是在鞭策你。

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