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我个人先说两个观点： 第一、平常不说话，不等于性格内向。 第二、性格内向的人走上领导岗位的案例不多。 作为领导，最应该具有的能力都有哪些？ 职场中，不论是大领导还是小领导，都应该具备一定的能力，“没能力怎么能当领导”，这话很有道理，而这所谓的能力就是为领导工作而生的。 公认的或者常规的看法是，领导应该具备以下一项或多项能力。 沟通与交流能力：不管是和更上一级别的领导还是和下属，沟通交流都不可避免。 管理与领导能力：既然是领导，你已经是一个团队的头，你必须能够领导得了他们，还能管理得住他们。 业务与专业能力：作为领导，至少应该具备一定的专业和业务知识。 作为领导，他的工作一般有两个方向，一个指向人，一个指向事。 管人，势必要和人打交道，和人打交道，免不了沟通交流。不说话，性格内向，怎么开展工作？ 管事，或许和人交集不多，但事也是由人来完成的，不可能完全跳过人，既然和人也有或多或少的关联，同样，沟通交流也不可避免。不说话，性格内向，很难想象你能将事情管好。 走向领导岗位的途径只有两个： 下面推举 不说话，性格内向的人，在职场中或者在单位和同事沟通交流必定非常少，沟通交流少意味着大家对你的了解就少。进一步而言，你的人脉圈子小，你的人际关系简单，甚至没有。 这个时候，如果大家要推选一位管理人员，要推选一位同事到领导岗位，你说大家会推选你吗？绝大多数情况下，肯定不是你，即使你有很大的能力，大家也不会选你。大家推选的肯定是那些相对熟悉的人。 上面任命或上面提拔 这里不去关注例外和非常规的情况，我们只讨论正常模式下的任命与提拔。 上级提拔任命一个人到领导岗位，上面肯定要对这个人有充分的了解，这个人也应该具备某些被上面所看重的能力。 你不说话，你性格内向，这没问题，你只要努力工作，勤勤恳恳，态度端正，上面领导也会看在眼里，或许也会提拔你，但绝对不会把你放在关键领导岗位，因为你的缺点远远大于你的优点。 另外，你不说话，性格内向，也会给上级领导一种不好的感觉，那就是你没有群众基础，你缺乏群众基础，你人际关系一般，而这些都能决定你是否可以成为领导。 平常不说话，性格内向的人能否胜任领导岗位？ 个人的观点很明确，平常不说话，性格内向的人，不能胜任领导岗位。 不管是不是做领导，只要身在职场，只要有同事，那么沟通交流就不可避免。 不说话，性格内向，可能你也知道这是缺点，因此你可能会把所有的精力投入到工作当中，你可以专心研究业务，专心研究技术，这或许会让你在业务和技术上出类拔萃。 同时，因为不说话，性格内向，导致和同事接触少，那么拉帮结派以及职场站队等事情也没有你的份，这对你或许是好事，上级领导也会看在眼里。 基于以上这些，上级领导或许会提拔你，但也仅仅是或许，因为很多领导岗位，只具备上面这些肯定是不够的。 作为一个领导，上面要信任你，下属要服你。 你不说话，性格内向，让上面如何信任你，让下面如何服你，你如何向上面汇报总结，你如何对下面进行管理安排。 可以想象一下这样的场景： 上面让你汇报工作，你嗯嗯啊啊让他们看你邮件。你给下属开会进行工作安排，你嗯嗯啊啊让他们看你的邮件。你们讨论某个议题，别人说一句话，你发个邮件来应答。 一次两次没问题，你天天如此，月月如此，大家都会觉得和你相处太累。 所以正常情况，不说话，性格内向的不能胜任领导岗位。 最后想说的是：身在职场，必要的沟通交流，必要的人际关系，还是应该有。 不说话，性格内向，或许也能一步一步成为领导，但这不是常态，这是非正常现象，而这也没有可参考或可遵循的规律。 身在职场，多沟通交流，多与人相处，这才是王道。 |
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