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近期，多位网友咨询，领导干部政治素质考察报告如何起草，“学习新风尚”微信公众号小编以前从事过一段时间的干部工作，近期收集了一些资料，希望能为大家答疑解惑。 ～强调：“政治把关和政治素质考察是第一位的”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》均明确指出，在领导干部选拔任用与考核评价中，要把政治素质与标准放在首位。抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察，是着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举、决定之步、可行之径。 领导干部政治素质考察的内容是什么？ 这一点在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条，非常明确规定了考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。 近期，已经有多省市出台了了领导干部政治素质考察实施办法等文件，都是从正反两方面细化了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律考察内容标准，有的还根据文件要求列出了负面清单。 “学习新风尚”微信公众号：领导干部政治素质考察报告和干部考察材料、现实表现材料的写法基本相同。以前的干部考察报告通常是从德、能、勤、绩、廉来考察的，对“德”的考察又分为考核领导干部政治品质和道德品行。政治素质考察相当于把德中的政治品质部分单列出来考察，考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五方面。 具体起草中，很多文友反映政治素质考察太虚了，报告不好写。关于这一点，～有很多重要论述，为我们指明道路方向。如： 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是具体的不是抽象的，领导干部特别是高级干部必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己。 ——在十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话 讲政治是具体的，“两个维护”要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。战争年代，党中央用电台指挥全党全军，“嘀嗒、嘀嗒”就是党中央声音，全党全军都无条件执行。大家想想，如果党中央发出的号令没人听，做不到令行禁止，那还谈什么维护党中央权威和集中统一领导！ ——在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话 忠诚和信仰是具体的、实践的。要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色。 ——在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话 此处不再一一列举，下面我们就具体研究这五个方面如何起草。 一、政治忠诚 1.看是否坚持用党的科学理论武装头脑，深入学习贯彻新思想，坚持学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。 2.是否能够从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深刻认识、强化认同，增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉。 3.看是否能够以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，不搞任何形式的“低级红”、“高级黑”，不做对党中央阳奉阴违做两面人、搞两面派、搞“伪忠诚”。 4.看是否在思想上政治上都能排除各种干扰、消除各种诱惑，坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争，坚决防止不信马列信鬼神、不信真理信金钱，坚决反对各种歪曲、篡改、否定马克思主义的错误思想。 5.看是否坚定理想信念，坚定“四个自信”，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，挺起共产党人的精神脊梁，坚信中国特色社会主义是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一，做到心口一致、表里如一。 二、政治定力 6.看是否坚定执行党的政治路线，特别是在面临严峻复杂的国际国内形势，越是处于中华民族伟大复兴的关键时期，是否能够保持清醒头脑和战略定力，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。 7.看在部署推进党和国家事业发展重大战略、重大任务、重大工作，是否紧紧围绕党的政治路线来进行，在确定工作思路、工作部署、政策措施，是否自觉同党的政治路线对标对表、及时校准偏差。 8.看是否坚决站稳政治立场，坚定马克思主义立场，坚持党性和人民性相统一，坚持以人民为中心，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，想问题、作决策、办事情都从人民利益出发，努力让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。 9.看是否树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”的理念，创造经得起历史、人民、实践检验的成绩。 10.看党员是否强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，是否牢固树立一盘棋意识，在党中央集中统一领导下齐心协力、步调一致开展工作。 三、政治担当 11.看在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，能否敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。 12.看是否敢于亮剑、善于斗争，对违反政治纪律、危害政治安全的行为坚决抵制，做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职失察。 13.看能否坚持以整风精神开展批评和自我批评，勇于思想交锋、揭短亮丑，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结，防止和克服党内政治生活一团和气、评功摆好、明哲保身的倾向。 14.看是否严格执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”，转作风。 15.看是否树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 四、政治能力 16.看是否能够加强政治能力训练和政治实践历练，切实提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。 17.看是否在大是大非面前态度鲜明、立场坚定，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以～核心的党中央保持高度一致。 18.看是否善于从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作，做到一切服从大局、一切服务大局。 19.看是否具有忧患意识、风险意识，是否具有政治敏锐性和政治鉴别力，能否对容易诱发重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，做到眼睛亮、见事早、行动快。 20.看是否严格履行管党治党政治责任，认真贯彻民主集中制原则，坚持科学民主依法决策，维护领导班子团结。 21.看是否坚持依法执政这一基本领导方式，注重运用法治思维和法治方式治国理政，善于使党的主张通过法定程序成为国家意志、转化为法律法规。 22看是否主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。 五、政治自律 23.看是否严守党的政治纪律和政治规矩，尊崇党章宪法，坚持“五个必须”，杜绝“七个有之”，不在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央唱反调，搞自由主义。 24.看是否严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。 25.看是否坚持按原则开展党的工作和活动，按原则处理党内各种关系，按原则解决党内矛盾和问题，严格执行党的组织生活制度，召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量。 26.看是否弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，坚决抵制庸俗腐朽的政治文化。 27.看是否加强党性修养，知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防范被利益集团“围猎”，持之以恒锤炼政德，明大德、守公德、严私德，遵守《中国共产党廉洁自律准则》，注重家庭家教家风，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。 以上框架为大家罗列出来了，具体怎么写报告，就把个人的工作事迹往上粘。时下，不少考察报告材料存在千篇一律、千人一面的毛病，究其原因主要是写作方法不对，对考察对象的情况把握不准、表达不清，不能突出自有特点，有的用工作代替个性，以成绩取代能力；有的把偶然当作习惯，将集体的作用当成个人的努力；有的甚至将考察对象个人总结、单位鉴定材料简单修改一下便充当考察材料，这样撰写出来的材料必然是与考察对象似是而非，谁都像，又谁都不像。 要解决这些问题，必须采用朴实的文风、写实的方法，善于抓住考察对象的特点，结合本人的工作经历、岗位职责以及工作方法、水平、能力、业绩等方面把其写真、写活，用真实的数据、生动的事例去说明观点、衬托特点。这样才能把握写作方法，写出来的报告才能特点明显，优点突出。 |
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