【原】容易获得升职加薪的人，都做对了什么？

给你一份个人品牌、职场、冥想课程

今年有了疫情这个黑天鹅后，我想，很多人会收起创业的心，老老实实打工上班了吧？

那既然是乖乖的上班，就来研究下：怎么通过在职场中更快获得升职加薪吧。

我认为能够成功升职加薪的人，主要做对了以下这几点。

一、能为企业创造价值

换位思考想一想，你是老板的话，你最喜欢什么样的员工？

是不是那些能为你赚到钱或者节省下一大笔钱的？是的，除非你开公司不是为了赚钱，否则你一定会重视这些能为你赚钱的员工的发展，给TA升职加薪，给TA培训授权。

我过去做的是销售工作，众所周知，这是一个拿底薪、赚提成的工作。所以它的压力非常大，需要你时刻思考如何能够为公司赚到更多钱，然后你才能按比例分到你应得的那一份。

刚开始的一两年，底薪加提成，也才刚刚过万；直到我做的月入3万的时候，发现一切都变了。不仅老板会主动跟你谈心，希望你来带领团队，而且底薪也给你涨了，并且给到你更高的提成比例。而这一切都是因为我能够为公司创造远超过我工资成本的价值了。

所以，你为公司赚钱的能力会分为两个阶段：

第一个阶段是为公司创造的价值等于你的工资，这时候你还只是达到了平均水平，并不会获得升职加薪的机会。

第二个级别是为公司创造的价值超过你的工资成本，这时候你已经超过大多数人了，进入领导的储备人才库；当他们发现你还有更多优秀的素质和潜力之后，就会给到你更高的收入和岗位。

二、能为企业解决问题

除了直接为公司赚到钱或者省下一笔开支外，我们还要能为公司真正地解决问题。

老板最喜欢的员工是能为公司解决问题的，而不是经常制造问题和逃避问题的。

华为曾有一名新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。

的确，华为这么大的公司，肯定有这样那样的问题；但一个刚入职没多久的员工，能对这么庞大的一家企业有什么深入的了解和判断呢？更不用说发现问题的同时给出合理的解决方案了。

所以，你为公司解决问题的能力也分两个阶段：

第一个阶段是遇到问题不抱怨不推诿不解释，先鼓起勇气承接起来，主动去思考解决办法，而不是躲得远远的，觉得把本职工作这一亩三分地耕好了就完事了。这里，最重要的是虚心的态度。

第二个阶段才是真正有能力把问题给解决了，这需要对公司方方面面的情况有足够的了解，自己也具备相应的能力和资源，才能迅速思考出解决问题的方法，降低公司的损失，甚至转危为机，创造更大的价值。

三、能创造价值和解决问题的人那么多，为什么选择给你升职加薪？

能为企业创造价值和解决问题的人，也许还有很多，怎么才能让自己脱颖而出，获得少数的升职加薪机会呢？

1、多付出

很不幸的是，在目前的职场中，还没有哪个人朝九晚六的工作状态就可以获得升职加薪的，除非董事长是你爸。即便董事长是你爸，你爸也会给你更高的要求，因为他希望以后你能够继承家业。

所以你对工作的投入和付出是否比别人多呢？如果你的付出还不及你的同事，领导又凭什么给你加薪呢？同事也不服呀。

更别说你是在为自己打工，你积累的能力和资源，都是你未来获得更高收入的基础，不管是在当前的公司升职加薪，还是有更好的跳槽机会。

再讲讲华为，为什么他们的工资能大幅高于平均水平？这跟留下来的员工愿意奋斗脱不开关系。十点下班都是早的，通宵达旦也是常有的事。的确，当我们没有天赋和资源的时候，就只能拼努力的程度了。

另外，职场中特别忌讳老实人般地埋头苦干，要随时和领导同步工作进度。即便一段时间你的工作任务还没有起色，也至少让领导知道：你是有在认真努力工作的，计划预计在什么时候完成，你需不需要什么支持。

2、不可替代

不同的工作岗位，工资水平和涨薪的幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位，随时都可以被取代，那么你很难成功和老板谈升职加薪。

除了一开始就凭借专业或经验选择一个很难被取代的岗位以外，你还可以把你现在的工作做到极致，增加你的不可取代性。

比如销售人员的大客户资源，文案人员一写就卖货的文案功底，IT小哥高效的debug能力，这些都是你在自己的岗位上难以取代的技能或者资源，是你最强大的护城河。

更进一步，你还可以打造你的复合优势，比如不仅有客户资源还会做个人品牌的销售人员，不仅会写文案还有品牌方资源的市场人员，不仅会写代码还能统筹一个项目的程序员；这样的你，才是无可替代的。

3、极致利他

在本职工作中，注重细节上的处理能够让配合同事更加省心省力。

在本职工作外，你是否愿意帮助其他同事呢？（积累对不同岗位业务了解，是未来管理团队的关键能力）

竞争主义，可以使你在短期内获得成效，最终却孤家寡人，甚至独力难支。

利他主义，则可以让你获得更长远的发展，你的心中包含多少人，能为多少人负责，你的领导力就有多大。

我曾经在工作中也是个很自私的人，只想着怎么做好自己的工作就够了。后来发现，如果人人都是这样想的话，那根本就不存在合作，根本就不需要同事了。

而当我踏出第一步去尽可能方便和帮助同事后，同事也会反过来方便和帮助我的。领导看到我在工作协作中能处于领先和带头的位置，也表达了他对我的看好和鼓励。这些都是之前我没有想到的意外惊喜。

所以，你也开始去思考和关注如何利益你的同事、上下级和客户吧，第一个踏出这一步的人，总会收获更多惊喜的。

最后总结一下，要想更快获得升职加薪，你需要：

1、 为企业创造价值，可以是增加收入或节省成本。

2、 为企业解决问题，也就是不制造问题的同时，积极解决问题。

3、 多付出和投入，让自己成为不可替代的人，并且极致利他。

你有这方面的经验和体会吗？欢迎你也在评论区分享你的收获