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相信很多人在职场中最“尴尬”的时刻，并非入职时候的面试，而是提出辞职后还留在公司的这段时间。很多公司规定员工提出辞职申请后，必须得到领导的同意才能离开，但是很多领导会故意拖着这件事情，这是为什么呢？  点击加载图片 其实这是企业在“压榨”员工的最后一份价值，当你提出离职后，按照正规流程的话，如果员工在试用期，那么企业会在三天内交接好工作，让你离开；如果你是正式员工的话，那么企业会在30天内解除劳动合同。但是某些企业不会告诉你这些事情，而是在你提交辞职后，拖着不处理，遇到这种情况我们该怎么办呢？  点击加载图片 首先不要慌，如果你是正式员工，那么就在公司里继续工作30天，这段时间一过就可以立马走人，有人说这么做看起来很硬气，但公司会以旷工的理由不发放工资，笔者告诉你这种事情不要担心，你只需要做好以下几点就可以了： 第一，辞职报告不仅要用纸质的，还要发一份电子邮件作为证据，如果公司不放人或者克扣工资的话，这就是申请仲裁的证据。 第二，准备好你在公司工作的证明，比如薪资流水表、工作证的复印件、劳动合同等等，这些都是劳动仲裁的有力证据。  点击加载图片 有人说如果领导一直不同意辞职怎么呢？那么笔者可以很肯定的告诉你，这种做法是违反法律规定的，如果员工提交了辞职报告后不被批准，那么是可以30天后直接走人的，所以大家不要担心，重要事情再说一遍：员工辞职是不需要批准的哟！  点击加载图片 另外工资也是需要在辞职后结清的，很多年轻人并没有法律观念，所以总在辞职这件事情上被公司牵着鼻子走，导致最后自己不仅给公司多干了活，而且工资也被领导通过各种理由克扣了，这样的情况在生活中不是少数，希望大家能够通过法律手段来保护自己的合法权益，大家是如何看待的呢？ |
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