中国现在发展起来了，中国的企业也越做越好。中国优秀的企业有太多。很多创始人不仅为公司做出了极大贡献，自己的身价也在一直往上涨。家族企业与民营企业的最大的区别是一个是直接由家人来继承，一个则是由推选出来。
也许现在很多公司的董事长会比较头疼，选个接班人比当年奋斗创立还要难。家族企业的话继承人确实是从小培养，但是继承人也会出现不成才和不愿意接班的可能性。面对这种情况，很多企业老板只能从公司选择有能力的人担任，有的人选择把公司出售或者捐了，反而更省心。
民营企业选择接班人更是一项技术活。马云在退休的时候为了选择阿里巴巴的接班人也费了不少的精力。选的第一个接班人多次邀请被挖到阿里巴巴，确实是有能力但是因为欺诈门事件也只能忍痛割爱了。
马云选择的第二个接班人是从阿里巴巴成长起来，踏实肯干稳重，但是因为意见不一致做了两年换成了现在的张勇。而蒋凡则被认为是阿里巴巴第三代接班人，但是因为蒋凡出轨的事情也被阿里巴巴舍弃了。
接班人有多难选，只有企业家们自己才知道。前段时间因为涨价事件被推上热门的海底捞很有先见之明。近日，海底捞的董事长张勇宣布他要退休了，但是不是现在退休，而是十年到十五年时候开始退休。
那么久退休为什么现在就公布出来，这并不仅仅是预告退休，而是给了所有海底捞员工竞争董事长的机会。在这十几年之间，任何员工都有机会能当海底捞的老板。海底捞现任董事长的张勇表示，任何人都有机会参与这个领导接班人计划，只有三个人不可以。分别是施永宏、苟轶群和杨小丽。
至于这三人为什么不能参与竞争 ，公告并没有直接告知原因。或许是为了给更多年轻人机会吧。海底捞“海选”接班人消息已经传出引起人们的热议。如果现在加入海底捞，这十几年的时间里都是有机会成为海底捞的老板。
这样的机会可以说是少有的。很多家族企业更多是家族直接继承。民营企业选择接班人原来董事长的话语权也很重。现在时代变化，传统的接班模式也慢慢被淘汰，现在选择接班人的方式更加民主。
海底捞是张勇夫妇和施永宏夫妇在1994年一起创办的，而杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞。他们都是海底捞的第一代管理者。海底捞经过二十几年的发展很快成为火锅界的龙头老大。
疫情期间海底捞也受到了影响，为了减少亏损海底捞涨价了。海底捞涨价的行为伤害到了消费者的心。随后海底捞又即刻恢复原价，并且表示道歉。这只是海底捞发展中的一个小波折，海底捞还是很受消费者们青睐的。
张勇夫妇也凭借着海底捞的发展，身价暴涨。在2020年4月6日的时候，张勇夫妇以1150亿元的财富位列《胡润全球百强企业家》第62名。4月7日，张勇以110亿美元位列《2020福布斯全球亿万富豪榜》第118名。
但是即使张勇拥有再多的财富，他的财富也不再属于中国的财富。早在很久之前，张勇已经是新加坡国籍。在2019年的8月29日，张勇以138亿美元的净资产登上新加坡首富的位置。
张勇获得如此大的成就是值得高兴的事，但是又一富豪逃离中国，将中国赚的钱带离中国就不是一件值得高兴的事情。
