“我靠简历造假，拿了60万年薪的Offer”

在一个职场社交软件上

有网友吐槽自己的前同事

通过简历造假拿到国内某大厂60w年薪的Offer

图/某社交软件截图

帖子一出立即引出热议

甚至有网友还在帖子下面开了投票

“简历造假该不该开除？”

出人意料的是，80%的人都认为不该开除

职场人对“简历造假”的包容程度可见一斑

难道简历造假真的被默许？

为了拿到高薪Offer，可以随意夸大自己的简历？

1.简历包装等于简历造假吗？

在讨论简历造假是否被允许之前，我们要先说明一个知识点：简历造假≠简历包装！

简历造假是什么呢？是把客观事实黑的说成白的，完全颠倒实际情况的说法。比如：

• 学历造假：一年硕写成两年硕士；北美TOP100写成TOP30；非全日制写成全日制；冷门专业换成岗位对口专业
• 实习经历造假：实习一个月写成实习三个月；小会计事务所实习，做假实习证明说成四大实习
• 技能造假：只会表格统计等基本操作写成精通Excel；只用过一次Python写成熟练掌握

而简历包装，以上的客观部分是真实的，能经得起公司的任何背景调查。优化的部分是自己的实习/工作经历。

我们要明确简历的目的是为了拿到面试，而HR筛选简历最看重的点是实习经历，因此这一部分需要花很多时间精力去优化。

所以，我们要在最大限度内去优化自己的经历，而不是修改客观事实伪造经历！

不止一位投行导师强调过，自己拿到投行面试邀请的简历都至少修改过20遍，从选词的斟酌到排版，甚至一个标点符号都非常较真。

也见过很多同学简历修改了两三遍就想拿到投行面试，这基本不可能。

但是我们都知道，很多实习经历其实都在“打酱油”。即使是外界认为含金量极高的投行实习，一进去做实习生的时候，谁不是从复印文件、修改PPT排版和拼写、跑腿这些“酱油工作”开始的呢？

那优化简历的精髓，就是如何把自己“打酱油”的部分写得吸引人！

即使是不起眼的螺丝钉工作，也要从中找出自己擅长的部分和优势，着重描述实习中锻炼到的能力，目的是为了向招聘官展示自己和目标岗位的匹配程度。

2.简历优化到什么程度，才能达到投行标准？

那么，怎么样才能合理优化简历，让自己拿到面试邀请呢？不说废话，直接看干货：

01.对自己的工作职责有更深的理解

简历优化范例一：

简历优化后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度。

真实情况：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题。

简历美化范例二：

简历优化后：协调Leader每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。

真实情况：做会议记录。

简历美化范例三：

简历优化后：咨询公司实习，工作内容寻找专家进行访谈，收集数据并整理。

真实情况：打Cold-call和在街上发问卷。

可以看出，即使是微不足道的实习内容，也可以优化成符合目标岗位所需要的技能。当然，简历包装不是夸大其词，而是对自己工作职责和岗位的深层理解。

02.投行大佬是怎么修改简历的？

那对于应届留学生来说，我们怎么优化简历才能达到投行或咨询这种顶级公司的标准呢？

我们的建议是找有经验的人来修改，比如自己进了投行或咨询的学长学姐，毕竟在公司内部就职的人，更了解需要招聘的是什么样的人，有哪些内容是HR希望看到的。

我们这里随便举一个导师给求职投行同学修改简历的例子，下图第一张是同学自己修改两遍之后的简历，而第二张是导师根据招聘需求给出的优化建议：

修改前

修改后

我们具体来看优化的内容：

• 简历格式的重要性不必多说，这是面试官看到简历的第一印象。投行招聘官曾经透露过，自己会因为简历上一个小错误就直接淘汰这份简历。而这个小错误，不一定是语法、拼写的问题，甚至是字体的一致性、是否空行等最容易被忽视的细节。
• 写实习经历，最好能用STAR法则（情境situation、任务task、行动action、结果result四项）来描述。写清楚这项工作的前提条件，自己是通过什么方法完成，达到了什么样的结果等。

同一件事，如何用STAR法则描述得更符合招聘官的预期？

苍白无力的陈述：

Responsible for developing new business for the company

点评：这个经历写得过于宽泛，毫无影响力，且Responsible这个词不具体，无法看出求职者具体的职能和做出的贡献，并没有告诉HR自己有哪些能力。

表达清晰的陈述：

Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%

点评：这段话写出了Action和Result，逻辑清楚，并且用了较为强力的action verb “Lead”来引领全句，同时用数字说明了对公司的影响力。

有影响力的陈述：

Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%, when the whole market size of the industry shrank by 10%.

点评：这个简历在Action和Result的基础上，进一步加入了Situation和Task，强调了市场的不景气，进一步突出了作者的领导力和执行力，写出了“影响力”。

可以看出，一份好的简历，需要花很多时间和经历去打磨，而哪些地方需要修改、如何修改，就需要更有经验的专业人士指导。

3.面试官喜欢什么样的简历？

除了着重优化自己的实习经历之外，简历还有哪些值得注意的点？

投行导师为你解答：如何仅凭一份简历，就从求职万千的大军中脱颖而出？

• 言简意赅

一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。

简洁直接是简历最有力的武器，但如果你简历的篇幅很长，很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。

当然，简历在简洁的同时也必须将教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块一一表达清楚，不可遗漏。

图源/Unsplash

• 关键信息醒目

比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？

举个例子：

除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让他瞥一眼就能够喜欢上你的简历。

• 兴趣爱好很重要

如果你的课外活动成绩卓越，也要写入简历，这些信息会让HR觉得你身体健康、性格外向、有活力…

举个例子：

Completing the 100km Oxfam Trailwalker …

• 经历描述不宜过多

一般每个经历写3-6项成就就够了，多了HR可能会看花眼。

简历是第一印象，懂得如何突出你的特长，让雇主一眼看到你的亮点，比生硬罗列出一份看似丰富却无含金量的简历要更有胜算。

• 把Word转成PDF后再发送

写好简历之后必须上传一份PDF版本的简历，这应当是一个常识。保存为PDF的文件，无论在哪一台电脑上打开，文档还是原本的样子，不会出现段落错乱、文字乱码这些排版问题。

把辛苦排好版的文件原汁原味的简历给他人查看，完美的展示自己的劳动成果。

简历作为留学生通往名企的敲门砖，必须引起大家的高度重视，因为简历的质量决定着你能否拿到后续机会！