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交易员的薪资待遇问题，看似比较简单，但实际制定过程当中会遇到不少难题，今天我就来给大家讲讲我们团队的制定方式，供大家一个参考。 大多数的团队给交易员制定的是提成制，也就是交易账户赚的越多，交易员拿的提成也越多，我们也是这种模式。因为这种模式从逻辑上来讲最容易使交易员接受。由于是提成制的，所以有些团队交易员的底薪就会非常低，导致招人变的困难。而我们的团队则把底薪设的非常高，但是其中有一部分底薪是有责的，交易员如果让账户亏损了，是要扣钱的。 底薪高的好处显而易见，招人优势非常大。而其中一部分无责底薪满足了当地的最低薪资要求，规避了相对应的劳务纠纷。有责部分则是对交易员的一种约束，让他带入到真实的交易当中，把“钱”真正的当成是自己的钱去交易。这也是我们一直在反复强调的对交易员的心理上的压力。 当然，光光这样是不够的，还得制定一个合理的盈亏比例，赚的时候奖多少，亏的时候扣多少，如果不赚不亏的话又该如何处理。 先来讲不赚不亏该如何处理。如果只是单纯的制定这样一条制度，那显然很难让交易员接受。所以我们的做法是从手续费上着手，手续费设定的高，并且每交易一手，手续费也要按照一定的百分比从底薪当中扣除，这样既不会让交易员的工资过高，同时也减少了很多的无效单。具体百分比是多少，这个就需要结合每个团队要求交易员的做单手数了。 再来讲赚钱和亏钱时候的处理方法。赚钱了肯定是按赚的比例增加，亏了则需要扣除。当然这个比例也是有讲究的，如果扣的过多，可能交易员的账户资金没亏多少的时候，他的有责工资部分已经扣完了，这样一来他之后的交易就会比较随意，可能会是无所谓的态度。如果扣的太少的话，又会让他感觉不到压力。赚钱了增加的比例也是一样，不能太多也不能太少。 我们团队的做法是，赚钱的奖励比例是扣钱的两倍，这样一来交易员对交易的积极性会高很多，加上手续费的比例很高，即使赚钱了提成也不会太高。 |
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