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如果我们关心，解决不平等问题，我们可能拥有更多财富 据乐施会发布的一份报告显示，2017年创造的财富中有82％收入流向了最高的1％的人群。 财富不平等已失控大多数中产阶级通过工作赚钱，大多数富人通过拥有资产来赚钱。例如，亚马逊创始人贝索斯的净资产在2017年从500亿美元翻了一番，达到1000亿美元，但这并不是因为亚马逊向他支付了500亿美元，并不是贝索斯在某个地方拥有1000亿美元的现金帐户，这是因为他在亚马逊的所有权增长了近2倍。 如今，八个人拥有世界一半的财富，这在很大程度上是由于他们拥有的财产的增长。 然而，与此同时，像Uber和亚马逊这样的公司却看到了令人瞠目结舌的估值，而Uber司机或亚马逊仓库看门人的平均财富却没有增长，因为他们没有这样做。 为了扭转财富不平等的局面，我们不仅需要创造性地思考人们如何获得更好的报酬（这很重要！），而且还需要社会如何创造更多的所有者。 幸运的是，这里有一个路线图我最喜欢的美国企业家之一金·乔丹创立了新比利时酿酒公司，并通过建立100％员工拥有的公司，为如何为员工创造财富创建了一个特别的模板。打开他们的Fat Tire啤酒的故事，这将为科罗拉多州和北卡罗来纳州的门卫和接待员的创造财富，为他们的退休金和孩子们的大学资金贡献力量。 为什么不卖给我们的同事？金·乔丹于80年代毕业于科罗拉多州立大学，并开始了他的社会工作者生涯。金回忆说：“我了解到，快乐最重要的方法是设计自己的人生：您在乎什么？您的生活的各个方面（工作，生活，家庭）如何反映出来？” 1988年，金·乔丹和她当时的男友杰夫前往比利时，在那里他们骑着自行车参观了啤酒厂，并决定开办自己的啤酒厂。它的名字：新比利时。 他们的第一步是运用在社会工作中学到的原则，金·乔丹说：“我们徒步去了一个美丽的地方，谈论了我们想要成立一家公司的想法。然后我们整理了想要拥有的价值观和行为。” 平衡公司，员工及其家人的需求新比利时的核心价值观在成立之初就保持不变，其中包括“平衡公司，员工及其家人的需求”。（二十年后，作为首席执行官，金·乔丹仍然将公司中的每个人称为“我的同事”。） 当金和杰夫即将结婚时，他们就没有筹集外部投资。他们在家里抵押了第二笔抵押贷款，并申请了所有可能的新信用卡。 一天，同事Brian Callahan宣布他想离开并开办自己的啤酒厂。金和杰夫知道他们承受不起失去他的负担，因此，如果他同意留下，他们与布莱恩（Brian）达成了10％的公司握手协议。 2008年，金和杰夫离婚了，杰夫想弄清楚如何在不损害公司使命的情况下出售自己的所有权。他们想：“为什么不卖给我们的同事？” 拥有自由现金流的公司购买了杰夫的股票，然后制定了员工持股计划，以便新比利时的任何同事都能获得该公司的股份。 金注意到拥有公司的同事贡献了更多的价值，她设定了新比利时成为100％员工拥有的目标。 2012年，杰夫和新比利时的其他所有者实现了这一梦想：他们没有将公司出售给AB-InBev或SAB Miller Coors这样的大型跨国公司（以及拥有它们的超富裕投资者），而是决定出售给他们的同事。 随着新比利时的不断发展，公司的每位经理和管理员，酿酒师和接待员都有机会成为所有者。 公司的成功可以为其家人创造安全感，并为他们带来健康的退休生活。在当今世界，首席执行官的平均薪水是员工薪资中位数的70倍以上，这种为全体员工提供财务保障的情况很少见。 如果我们关心解决不平等问题，我们需要更多的所有者 为什么没有更多的人这样做？一些大型投资银行的朋友说，很多企业所有者和银行家没有动力分配所有权。与复杂的员工持股计划相比，大型机构进行一笔交易可以在短期内赚更多的钱。 但是正如金所见，从长远来看，拥有更多所有者的公司做得更好。 金为什么要做些这样不同的事情？金说，“是应该做的事，因为我是一名社会工作者。当我们开始获得良性循环反馈循环时，我们将所有权交给了我们的同事，而我们会更加成功，我们得到了释放，可以做更多的事情。可能其他人认为我们所做的事情很奇怪，但实际上这是经营业务的正确方法。” 如果我们拥有更多像新比利时这样的公司，并拥有更多的所有者，我们将扭转财富不平等的局面。幸运的是，我们有一个路线图。 |
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