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人口是以几何级数增长的，而生存的资源仅仅是算数级数增长。多增加的人口总是要以某种方式被消灭掉，人口不能超出相应的发展水平。 这一理论即“马尔萨斯陷阱”。 不思进取“惨男”余欢水，本质上是进入了职场“马尔萨斯陷阱”的失败者 最近有一波热播剧《我是余欢水》，频频登上热搜，社会底层人物余欢水的艰难境遇与心路历程，博得了很多人同情。 余欢水是电缆公司的一名业务员，三十几岁的他连续五个月业绩没有达标，被罚当月工资，成为了公司众人眼中的笑柄。 多次迟到，守着公司电话坐一天，屡屡遭拒。 余欢水业绩上不去，没想着从自身寻求突破，却向曾是徒弟的吴安同求助，被拒不说，还遭受了嘲笑和侮辱。 他编造客户名字，冒领公司红酒。 目的是博得老丈人一家好感，与妻子和好如初。 却不料被公司惩罚，还被小舅子嘲笑，为此妻子提出离婚。 余欢水的工作充满了被动，总想着以最小的付出，获取最大的回报。 余欢水不主动从自身寻求突破、解决问题，总是把时间和精力浪费在撒谎和圆谎上。 卖命十年，没能给公司创造价值和利益，所以始终处在职场竞争的不利端。 职场人余欢水，最终活成了社会底层的loser。  你的假装努力，欺骗的只有你自己，永远不要用战术上的勤奋，来掩饰战略上的懒惰。 其实，不管是生活还是职场，如果逃不开“马尔萨斯陷阱”，终会成为“被消灭掉”的那批人。 在有限资源条件下，被消灭、被淘汰是必然的，你只有努力奋进，才不至于你是其中一员。 托马斯·罗伯特·马尔萨斯是英国政治经济学家，1798年他提出了著名的“马尔萨斯陷阱”理论，虽然初衷只用于英国的经济和人口，但“马尔萨斯陷阱”理论同样适用于大多数行业，比如职场。 何为职场“马尔萨斯陷阱”？即有限资源环境中必定会实行淘汰机制以平衡资源获取额度。 一个公司要想有所发展，必定需要头脑精明、办事利索的员工为业绩作出贡献，而公司会以薪酬、职位、绩效等方式对贡献者进行嘉奖。 但公司资源及所提供的嘉奖在一定时间内是固定的，这要求公司不会对所有人进行嘉奖，而在发展的需求下，甚至会对业绩不佳、表现不佳者进行淘汰。 这是市场价经济法则，也是劳动雇佣法则。 如果不想被淘汰，那只能努力上进，让自己进入被嘉奖者行列，以期获得长期的优势和公司更多的资源。 余欢水显然没参透这一道理，已在淘汰边缘却还得过且过，甚至不思进取，难以务实解决问题，被领导和同事嘲弄笑话只是其次，真当淘汰来临的时候，哭都来不及了。 所以，对职场“马尔萨斯陷阱”的认知是每个职场人不可或缺的一堂课，只有懂得规避，才能在工作中风生水起。  得过且过不思进取的“余欢水”式职场人，都有4个典型特征 在职场中，不管是勤奋还是懒惰，公司的发展不容个人质疑和阻挡。而自古以来“优胜劣汰”的自然法则，在职场环境的竞争中，更是横行霸道、展露无疑。 这类人无法阻挡公司的前进，最终坑害的只能是自己。身处淘汰边缘，可能没人愿意拉你一把，但推你下去却大有人在。这就是竞争的本质，这就是淘汰的法则。 “余欢水”式职场人，都有如下4个典型特征： 1） 浑浑噩噩，却期待薪酬多多 浑浑噩噩是因为没有目标，有些人甚至不知道工作目的是什么？因次只是机械的做着上司交给自己的工作，谈不上多认真，只不过是“当一天和尚撞一天钟”罢了。 这样的人看似忙忙碌碌，其实在工作中并无多大产出，只是简单应付工作，能少做一件就少一件。 他考虑不到明天和未来，浑浑噩噩背后的想法“早点下班回家陪家人”。 他总在期待着公司能给他很多的报酬和薪水，这样他就能做一些其他事。 可是，他从不会主动迈出步子。 2） 不思进取，却期待升职加薪 不思进取是不知道工作的意义，有些人甚至不知道自己为什么工作？因此只是随意应付着朝九晚五的生活，以消极的态度对待工作，随性的展开工作。 能推给别人的工作绝不主动揽着，能休息的时间绝不忙起来，就上厕所都成了他偷懒的理由之一。 无所谓认真工作，能够拿到这个月的薪水是他最大的期盼。 他渴望升职、羡慕别人，工作却鲜有亮点表现。  3） 得过且过，却期待业绩暴涨 得过且过是不明白职场规则，更不懂竞争的含义。看别人工作，自己照猫画虎完成就是了。 一天没挨领导骂就是幸福，能熬到下班就是生活。 剧中余欢水，就是如此。 他期待业绩暴涨，但总过着得过且过的生活。给客户电话乏味枯燥，不去想方设法的改变优化，却在别人身上打主意希望分给自己业绩。 这只不过是痴心妄想罢了。 4） 弱者越弱，却期待公平对待 贫困性陷阱是一种自我加强的机制，它能使贫困持续。 强者恒强，弱者恒弱。 那些在职场中已经拥有大量资源的人，更愿意付出以攫取更多资源；而那些面临淘汰者，往往会更加糟糕，甚至幻想获得公平对待。 在竞争世界，公平只在于实力相当。否则，即便如一个人最基本的尊严，也没法得到公平。 比如余欢水。 总结来说，这类人通常是不愿付出却期待更大回报的人，而在“懒惰”思维下，这些人从不愿意真的付出多少，更不愿意改变自己。在“弱者恒弱”的规则下，这些人最终会被淘汰。  3大认知，教你跳出职场“马尔萨斯陷阱”，逆袭成为职场精英 对于上述3个“余欢水”式工作者的3个典型特征，要想拒绝成为这样的人，也拒绝被职场淘汰，不妨试试以下面三个认知突破自己： 认知1：天下没有免费的午餐 这句话被应用的范围很广，知道的人也很多。但真正理解其含义的人并无多少。 在当今社会，当下职场，付出并不意味着回报，但不付出绝对不会有回报。经济引领下的社会，规则已悄然发生变化：别人可能施舍，但救助的未必是你。 所以，针对“浑浑噩噩”这一表现，不妨给自己泼点冷水：无论是依靠家庭的萌庇还是制度的保护，职场就是个名利场，沉浮之间就得有人牺牲、淘汰。 要想不被淘汰，那就正儿八经给自己树立目标，让自己生活的有点盼头。 毕竟，说不准哪天被淘汰吃不起饭的人，可能就是你。 认知2：付出即收获 人都有侥幸心理，赌博更是每个人的天性。 总想着以小博大，四两拨千斤，可职场中没人是傻子——我们大部分人都是普通人，在心性和智力相同的情况下，按劳分配只是基础。 这一点在企业中表现的更是淋漓尽致——按劳取酬，每个人都想获得最大利益的愿景下，付出多少就收获多少只是最简单的竞争法则。 所以，别想着敷衍，对同事领导的敷衍换来的只能是自己的孤立，对工作的敷衍换来的只能是自己被淘汰。 没有同情，没有侥幸，这就是一个斗兽场，每个人都殊死搏斗，胜者生败着死，这里只有丛林法则是唯一的制度。 你还没努力，是因为生活逼你还不够。  认知3：优秀是一种习惯 “马尔萨斯陷阱”中有一个理论是“贫困性陷阱”——它能自我加强，让贫困者更加贫困。 反之，富有的更加富有。 用在这里，针对职场“马尔萨斯陷阱”而言，职场精英者愈加精英，职场淘汰者在哪里都会被淘汰。 这有点残酷，但很真实。 你第一次对领导交代的任务敷衍了，第二次也会想着敷衍，一直到你被淘汰进入另一家公司，你心中只剩下了敷衍，所以一次次被淘汰。 所以说优秀是一种习惯，在职场中更是如此。越是优秀的人，越是精英的职场人，越能明白跳出“马尔萨斯陷阱”的重要性，只有实实在在的付出，才能够获得更大的汇报。  总结 余欢水式人物的悲哀绝不仅仅存在于电视剧中，其实也凸显在我们每个人的身上。 职场“马尔萨斯陷阱”几乎是每个人都无法摆脱的魔咒，如果不想被“马尔萨斯陷阱”困住，成为被淘汰的人，必定要以努力和上进来突破。 在这个过程中，很多人缺乏对“马尔萨斯陷阱”的基本认知，以及突破陷阱的思维认知。 从跳出“马尔萨斯陷阱”的角度而言，三个递进关系的思维认知很重要： 1. 天下没有免费的午餐 2. 付出即收获 3. 优秀是一种习惯 |
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