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内审检查表总经理
2020-05-07 | 阅:  转:  |  分享 
  
内审检查表

编号:xx/QR-8.2.2-03共3页第1页

审核员:吴晖

受审部门 总经理 时间 2014年7月15日8:45时~9:45时 质量标

准条款 审核内容、方法 记录 评价 4.2.1









4.1









4.2.1





5.1













5.2 本公司的质量方针、质量目标是什么?





本公司的管理体系依据标准是什么?

本公司此次的认证范围有哪些?

本公司目前有哪几个部门?



您作为最高管理者,需作的管理承诺有哪些?









本公司是如何做到“以顾客为关注焦点”的? 答:质量方针:质量铸伟业,品牌创非凡,精诚为客户,创新求发展。

质量目标:产品一次交检合格率95%以上,并逐年提高;顾客满意度达95%以上,并逐年提高1%,合同履约率达100%以上。



GB/T19001-2008《质量管理体系—要求》。





汽车车轮产品的生产。



主要有综合办、生产部、技术设备部、质检部、采购部、营销部、财务部等部门。



1、采取培训、会议等方式,向公司全体成员传达满足顾客及相关法律法规要求的重要性;

2、制定质量方针;

3、组织制订质量目标,由综合部分解落实到各部门;

4、主持管理评审;

5、确定组织结构,任命管理者代表。

A、必须遵循并向全公司贯彻以顾客为关注焦点的原则,以实现顾客满意为最终目标,责成营销部通过市场调研、,统筹确定顾客的需求和期望,转化为具体的要求(包括对产品、、、),并在公司内各个层次进行沟通,调配企业的整体资源予以满足;

B、组织学习国家《质量法》、相关国家标准、生产质量管理知识等,以不断提高自身及全体员工质量意识,满足顾客及法律法规要求;

C、销售人员应经常了汽车车轮生产的最新技术信息,不断改进产品技术性能和质量水平,理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望,以适应市场竞争的要求。 符合

内审检查表

编号:xx/QR-8.2.2-03共3页第2页

审核员:吴晖

受审部门 总经理 时间 2014年7月15日8:45时~9:45时 质量标

准条款 审核内容、方法 记录 评价 5.3



















5.4.1











5.4.2

























5.5.1

问:质量方针制订的原则是什么?

















质量目标制订的原则是什么?









如何进行质量管理体系的策划?























是否确定了各部门

的职责? 1与本公司经营总方针一致,适合本公司的经营性质和努力方向;

2对满足顾客要求和不断改进质量管理体系的有效性作出承诺。

3为建立和评审质量目标提供框架和基础,便于质量目标依此逐层分解;

4质量方针由综合部组织各部、室的人员应进行充分沟通,达到上下理解一致。





质量目标要建立在公司质量方针的基础上,具体、量化、高于现状,是经努力可以实现的,要体现分阶段实现的原则,经分解后,在作业层次上的质量目标应是定量的,质量目标便于检查、测量、考核,并反映出对持续改进的承诺。

A确定与本公司质量管理体系相关的过程及对应的活动,确定对管理体系要求所进行的删减及删减的充分理由;

B确定为实现质量目标要求而建立的过程中需

要投入的总体资源;

C不断提高质量管理的有效性及效率,定期评

审质量目标的实现状况,寻找差距和改进的机会,保持质量管理体系的持续改进;

D应对本公司相关的组织结构、、、。内审检查表

编号:xx/QR-8.2.2-03共3页第3页

审核员:吴晖

受审部门 总经理 时间 2008年3月7日8:45时~9:45时 质量标

准条款 审核内容、方法 记录 评价 5.6



























6.1





6.2.1



8.1











8.5

















本公司每隔多久进行一次管理评审?管理评审的内容有哪些?























为了达到顾客满意,您提供的资源有哪些?

本公司选聘员工有哪些要求?

为确保产品质量符合要求、质量管理体系的持续性、有效性、充分性,本公司作出了怎样的努力?



本公司如何实现质量体系的改进?















时间间隔不超过12个月。

审核结果(内、外审);

b)顾客反馈的信息;

过程的业绩和产品的符合性,包括过程、产品监视和测量的结果;

改进、预防和纠正措施的状况;

以往管理评审跟踪措施的实施及有效性;

质量管理体系运行状况,包括质量方针和质量目标的适宜性和有效性。

可能影响质量管理体系运行的各种变化,包括市场的变化;

各部门的改进建议。



人力资源、基础设施、工作环境、供方信息、资金等。



对员工的年龄、学历、经验、培训等提出了要求,并编制了《员工任职要求》。



我们策划并实施了对顾客满意、内部审核及过程的监视和测量做出明确规定,且通过统计技术的运用,对监视和测量的信息进行分析和处理。





1、持续改进:通过内部审核、管理评审、纠正和预防措施建立自我完善机制;所有需改进的项目,以文件形式予以明确,经公司批准后,调配适当的资源予以实施;

2、采取纠正措施:在出现不合格品,顾客投诉,工作中出现严重问题时,内审发现不合格或其它不符合质量方针、目标和体系文件要求时,采取纠正措施,消除不合格及其产生原因,防止不合格的再发生;

3、采取预防措施:在数据分析的基础上,识别必要的预防措施,以消除潜在不合格的原因,防止不合格的发生。 符合

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(本文系松盛愚人原创)