 留学生回国找工作难吗？调查显示，应届留学生回国之后，90%以上的人在半年之内找到工作，月薪超过2万的留学生占海归总数的28%，月薪超过1.5万的留学生占海归总数的36%，月薪在6千以下的占海归总数的10%。 从这组数据可以看到，留学生在就业市场上平均竞争力还是高于国内应届毕业生的。但随着留学不再是稀罕事，同时决定回国发展的留学生越来越多，竞争的压力也自然越来越大。 留学生觉得回国找工作难的原因大致有这几个： 1、信息不对称 主要体现在不了解国内招聘时间和情况，容易错过名企校招季。 拿美国来举例，每年的毕业典礼在5月左右举行，大部分留学生回国时间集中在6月、7月，已经错过了春招只能等待秋招。  2、缺少实习经验 不少留学生过于在意学习成绩，工作实习经验几乎没有，相比学业与实践两者兼顾的留学生来说，无疑是丢失了很大竞争力。据调查，2018年回国的留学生中，半年内找到工作的，超过50%都有过相应的工作经验。 3、没有内推资源 在国外，为了找工作，相信不少留学生都有过coffee chats的经历。但在国内，这种coffee chats邀约不多，大多是通过认识的朋友、校友直接推荐，运用熟人关系来打开社交圈居多。所以，相比正常找工作节奏来说，有熟人内推找工作更快。 4、对自己定位不清晰 这一点是普遍留学生都存在的现象。 一部分留学生认为自己学校不错，专业也不错，回国后肯定能找到月薪过万的工作。但实际上，面试的或者最终找到的工作与预期有一定距离，落差感强烈，发出“留学生回国找工作难”的感叹。 一部分留学生则是跟风，认为IT和金融是热门专业，出国留学时就选择了这类专业。当然，回国就业时也就只围绕这两个行业求职。同类型的海归堆积，但市场职位有限，想找到合适的工作自然也就难了。 就业难？创业也难！另一部分留学生觉得找工作难，则打算自己创业，这同样也面临一些难题。 说到留学生回国创业，虽然每个城市都会有相应的扶持政策，不过公司到底做什么领域，却是困扰很多留学生的问题。 由于疫情原因，很多公司都受到不同程度的影响，轻则是收益减少，重则是公司倒闭关门。这无疑让很多有想法创业的留学生，还未开始迈出第一步，积极性就遭受了打击。 一些拥有“斜杠技能”的留学生也在疫情中找到了不少方法来改变自己生活。写稿、作图、翻译、直播带货、短视频拍摄剪辑等等，自己从来没发掘的技能，都在此时发挥了一定作用。 对于此，你有什么想法？ 欢迎大家一起来留言探讨。 |
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