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当我们面试快要结束的时候，如果进展顺利的话，就会讨论到一个跟我们息息相关的事情，那就是薪资。 这个时候你会考虑这家公司会给我多少钱？这个工作我又能挣到多少钱？所以我们要未雨绸缪，做好以下几点。 一在面试的过程中，什么时候才是谈论薪资最好的时机？ 答案是在面试的最后阶段，他们明确地说需要录用你，这个时候才可以谈论薪资。 为什么要最后的阶段讨论薪资？因为你在求职面试的过程中表现优异，最后有他们有可能会给你一个比刚开始打算更高的薪水。 如果是面试官很早提出这个问题，你可以回答，我很乐意谈论这个问题，现在先了解一下工作的内容比较好。 这个时候你可以谈论一下你自己如何胜任岗位，超过公司的期望，这对你的谈薪会有很大的帮助。 二在面试之前，我们首先计算好自己需要多少钱，每个月要从工作中挣了多少钱？ 虽然千辛万苦找的工作，自己也非常喜欢，但是我们要知道自己需要的最少工资。如果他们给出的工资不能满足自己的日常生活需求，比如房租，水电，交通等等。那么你只能冒险尝试这份工作。 三在我们面试之前详细调查市场上有相关职位以及目标公司相关职位的薪资情况，有利于谈薪中掌握局面。 有很多的调查方式，分为线上和线下调查。 线上调查我们可以在网上搜寻特定地区职位.行业.职业等薪资范围。 线下调查我们可以通过与人交流的方式，可以找到目标公司中的朋友或同行业中的朋友来打听薪资范围。 四当薪水一旦谈定，要写入签订了协议或合同当中。为了防止很多主管忘记求职面试中的许诺，或者是主管离开了公司，新来的主管不承认等等。 最后是有关薪水的提升问题。 当你入职满一年之后，可以主动要求提升薪资，但要出示证明。这个证明可以是自己从工作开始，记录自己取得的成就，或为公司做了贡献。然后每年总结在一张纸上，让老板看到，尤其是在谈论薪水提升的时候。 |
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